就业部门工作计划.doc

就业部门工作计划 篇一：就业指导部工作计划 2012年度工作计划 指导思想：以十七大重要思想为指导，紧扣就业形势转暖给毕业生就业工作带来的重要机遇，进一步深化以服务为宗旨，以市场为视点的就业工作思路，持续就业管理创新、强化就业渠道拓展、完善就业工作体系、提升就业服务质量，整合校内外一切有利资源，帮助增强我校毕业生的就业核心竞争力，确保毕业生就业率稳定的情况下就业质量稳步提升。 工作目标：在毕业生就业工作指导委员会和大学生就业指导中心的领导下，积极把握新的就业形势，着力推进全员化促进就业工程，深化全程化就业指导体系，打造立体化校园招聘市场，完善科学化管理工作机制，开拓互动式基层就业方式，力求通过一系列有思路、有创造、有计划、有成效的工作举措，提前实现2011届毕业生初次就业率（劳动合同、就业协议）达70%以上、年终就业率达98%以上的工作目标。其中力求在各项基层就业项目的参与和录用人数均名列全省高校前茅，提供校园市场招聘岗位数量与毕业生人数之比超过3:1，确保50%以上的毕业生通过校园市场就能获取第一份工作。 2012年重点做好以下工作： 一、强化就业指导，提升就业指导工作的全程性、系统性。 1.整合各项教育资源，完善就业指导课程体系 依托2011年成立的大学生心理教育中心和创业学院的资源平台，全校范围内遴选有兴趣、有实力从事就业指导课程教学的师资，多层次、 多维度开展针对教学，加大力度促进大学生优良综合素质养成，从而助推学生就业核心竞争力的提升。规范管理就业指导相关教学课程，组织就业指导师资集中备课，内容完备的教学课件，正式开设就业指导必选课，2个学分，分年级、分专业，形成比较系统、完善的就业指导课程体系。 2.发动院系两级力量，开展专家就业指导讲座 除了覆盖各年级的全程化的就业指导课程，另外在5月-6月针对2012届毕业生开展集中的就业指导专家讲座，引导他们在进入就业双选市场前夕适时调整就业心态、提高就业技巧。结合当年就业环境、就业形势政策和社会需求适时完善并优化就业指导5大模块，邀请企业家、政府领导、学者教授分别就有一定研究造诣的模块开展讲学，继续要求各学院层面的就业指导讲座每个模块必须覆盖到每一位毕业生。校级就业指导讲座满足专家影响力大、讲座水平高、学生参与率高的要求，真正有效激发全校层面的毕业生就业激情。督促各学院开展大学生职业生涯规划活动，全校范围内开展职业生涯规划设计大赛，以活动与竞赛配合讲座，切实提高就业指导效果。 3.提供就业咨询门诊，落实就业个性帮扶举措 组织好网络化的职业倾向测评，引导学生剖析自我，明确职业发展方向，切实为所有毕业生提供个性化的就业指导服务。邀请专家教授定期开设择业咨询室门诊，就业办和学院学工办随时接待学生来人来电咨询，做到个别指导，真正落实帮助每一个有就业困惑的学生解决实际问题。发动社会各界友好合作单位，发动全校教职工共同关心毕业 生就业问题，继续开展暑期实习、预就业等活动。在5、6月份对未就业的学生进行集中的强化指导，督促各学院实施零距离就业行动计划，一对一帮扶，加强个性指导，对就业困难学生做到就业情况全了解、就业帮扶全方位，重点开展生活补贴、心理疏导、校友企业岗位推荐等工作。 二、完善信息平台，确保就业信息发布的及时性、有效性。 1.加强就业基础调研工作，搜集整理有效就业信息 督促和指导职业发展与就业协会加大在就业信息采集工程中的力度，通过每天的校园招聘活动录入用人单位信息，整理出规模庞大的单位库；通过学生主要意愿流向地的人才中心网站、各兄弟院校的就业网站、各应届毕业生的招聘网站等收集适合我校毕业生的需求信息。继续开展就业工作基础调研活动，通过用人单位对我校毕业生的信息反馈表、电话和实地调研交流等形式，获取社会需求的第一手资料，确保提供给毕业生的就业信息安全、及时、有效。 2.继续完善信息网络建设，扩充就业信息发布数量 改版江苏大学就业网，增加有必要的功能模块，更大限度地满足毕业生和用人单位需要。坚持快速的信息更新和大量的信息发布，每天通过就业网提供20条以上必威体育精装版就业信息。建立与区域、全国有显著影响力的网络平台的链接，增强多方互动效果。坚持每天通过宣传橱窗张贴每一场校园招聘活动信息，定期制作就业工作专题橱窗，尽一切可能扩充就业信息量和信息受众面。 3.广泛采用新型信息媒介，畅通就业信息发布渠道 开通点对点短信平台传递就业信息，详尽掌握所有毕业生、毕业班班主任、辅导员的移动电话号码，建立完善的就业相关人员电话号码库，将每天的招聘会信息及时、准确地发送到每一位毕业生手机上。积极采用新媒体工具服务就业工作，每天通过飞信向各学院专兼职就业工作辅导员及时传达工作信息，通过就业工作QQ群与全校就业工作战线教职工进行交流互动，对于需要通过行政手段组