15秋东财〔公共部门人力资源管理〕在线作业.docVIP

东财《公共部门人力资源管理》在线作业一（随机） 试卷总分：100 测试时间：-- 单选题 多选题 包括本科的各校各科新学期复习资料，可以联系屏幕右上的“文档贡献者” 一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。）V 1. 下面哪个概念包含其他三个概念（）。A. 人才 B. 劳动力资源 C. 人力资源 D. 人口 满分：4 分 2. （）由美国学者史密斯（P. C. Smith）和肯德尔（L. KenDAll）于1963年提出。A. 图评价尺度法 B. 行为锚定等级评价法 C. 混合标准尺度法 D. 配对比较法 满分：4 分 3. 马斯洛指出，人的最高层次需求是（）。A. 生理需求 B. 安全需求 C. 社交需求 D. 自我实现需求 满分：4 分 4. （）是在不同组织、不同时间从似相似活动的一系列工作的总称。A. 工作 B. 任务 C. 职位 D. 职业 满分：4 分 5. 服务性政府建设问题属于（）。A. 怒虎类问题 B. 坐鸭类问题 C. 黑马类问题 D. 睡狗类问题 满分：4 分 6. （）是由一个或一组主要任务和责任相似的职位构成的事项。A. 工作 B. 任务 C. 职位 D. 职业 满分：4 分 7. 考评者不愿可没有将被考评者工作业绩的差异性表现出来，而是把被考评者成绩集中在同等水平的分数范围内，导致考评结果出现平均化倾向。这是绩效考评中经常出现的（）错误。A. 从众心理 B. 集中趋势 C. 近因效应 D. 晕轮效应 满分：4 分 8. 下面四种培训方法中，哪种培训方法费用较高（）。A. 课堂讲授 B. 研讨学习 C. 角色扮演 D. 团队训练 满分：4 分 9. 下列哪个不是人力资源的特征（）。A. 社会性 B. 时效性 C. 不可耗损性 D. 资本增值性 满分：4 分 10. （）是指根据市场上与本组织有竞争关系的对手的薪酬水平情况来确定本组织的薪酬水平及结构。A. 工作导向型薪酬结构 B. 技能导向型薪酬结构 C. 市场导向型薪酬结构 D. 员工导向型薪酬结构 满分：4 分 11. （）原理是指任何要素因在空间上的排列次序或结构形式的变化，而引起完全不同的组合结果，甚至是要素发生质的变化的过程。A. 以人为本 B. 能级匹配 C. 适才适用 D. 同素异构 满分：4 分 12. 确定的标杆职位总数一般控制在（）左右。A. 5-10% B. 10-15% C. 15-20% D. 20-25% 满分：4 分 13. 公共部门是以（）维持运行的组织体系。A. 社会捐助 B. 公共财政拨款