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17春北航〔员工关系管理〕在线作业一
2017秋17春北航《员工关系管理》在线作业一
一、单选题(共 10 道试题,共 30 分。)
1. 我国劳务派遣产生于()。
A. 20世纪50年代末
B. 20世纪60年代末
C. 20世纪70年代末
D. 20世纪80年代末
正确答案:
2. ()是在劳动合同期满或当事人主体有一方不存在时,劳动合同自然终结的状态。
A. 履行
B. 变更
C. 解除
D. 终止
正确答案:
3. 政府通过制定一系列正式和非正式的规则,对涉及公平和公正、权力和职权、个人而非集体权利的主观价值判断设定基本标准,制约雇佣关系的运行规则,描述的是员工关系的()环境。
A. 政治
B. 政策
C. 经济
D. 技术
正确答案:
4. 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过()。
A. 1小时
B. 2小时
C. 3小时
D. 4小时
正确答案:
5. 我国《劳动法》规定的最低就业年龄为()。
A. 16周岁
B. 17周岁
C. 18周岁
D. 20周岁
正确答案:
6. “工业心理学之父“是()。
A. 佛雷德利克·泰勒
B. 埃尔顿·梅奥
C. 雨果·芒斯特博格
D. 切斯特·巴纳德
正确答案:
7. 用人单位解除合同,须提前()天前通知切需证明劳动者不符合录用条件。
A. 10
B. 20
C. 30
D. 40
正确答案:
8. 以下不属于品德方面的惩罚事实的是()。
A. 制造事端,影响团结
B. 言行粗暴,扰乱秩序
C. 盗窃物品
D. 擅离工作岗位
正确答案:
9. 集体协议的订立要遵循相应的原则,()原则是进行谈判、签订协议的基本准则。
A. 合法
B. 平等
C. 合作
D. 兼顾双方合法权益
正确答案:
10. 我国的标准工作日为每日工作几个小时,每周工作几个小时?()
A. 8;36
B. 9;40
C. 10;38
D. 8;40
正确答案:
北航《员工关系管理》在线作业一
二、多选题(共 10 道试题,共 40 分。)
1. 我国实行缩短工作日的情况主要有()。
A. 从事矿山井下、高山、有毒有害、特别繁重体力劳动的劳动者
B. 不定时工作
C. 夜班工作
D. 哺乳期工作的女职工
正确答案:
2. 劳动争议处理方法分为一般调整方法和紧急调整方法。以下属于一般调整方法的是()。
A. 协商
B. 斡旋
C. 仲裁
D. 审判
正确答案:
3. 商业秘密保护与竞业限制的区别表现在()。
A. 功能不尽相同
B. 义务产生基础不同
C. 约束期限不同
D. 法律责任形式不同
正确答案:
4. 有效沟通的行为法则包括()。
A. 自信的态度
B. 尊重、体谅他人的行为
C. 善于询问与倾听
D. 直接有效地表达观点
正确答案:
5. 关于一裁终局制度说法正确的是()。
A. 小额劳动争议实行“一裁终局”
B. 一裁终局处理争议的制度缩短了劳动争议案件的处理周期
C. 一裁终局制度防止了当事人恶意诉讼、案件久拖不决的情形
D. 对一裁终局裁决不服的,劳动者可向法院提起诉讼
正确答案:
6. 关于管理心理契约的方法正确的是()。
A. 招聘阶段:正确构建心理契约
B. 适应阶段:修正巩固心理契约
C. 工作阶段:注重权变策略,全程管理心理契约
D. 违背心理契约时:引导员工做出正确合理的归因
正确答案:
7. 以下关于传统劳动关系和人力资源管理的关键因素对比正确的是()。
A. “心理契约”维度:前者是奉献精神,后者是遵守
B. “行为参照”维度:前者是标准、习惯和实践,后者是价值观
C. “关系”层面:前者是低信任、多元、集体主义,后者是高信任、一元、个人为中心
D. “组织设计”维度:前者是正式角色,等级体系;后者是灵活角色、扁平组织结构
正确答案:
8. 以下关于竞业限制说法正确的是()。
A. 竞业限制的实质是对劳动者择业权的限制
B. 竞业限制的目的在于保护用人单位的商业秘密
C. 竞业限制本身并不等同于商业秘密保护
D. 竞业限制是解决劳动者劳动权、择业自由与公平竞争市场规则冲突的有效途径
正确答案:
9. 社会统合模式的特征包括()。
A. 劳资双方的关系以整个社会为背景
B. 工会在跨企业的团结权方面具有很强大的力量
C. 集体意识与阶级认同存在于社会阶层
D. 劳工对其他劳动阶层的忠诚高于本身的产业
正确答案:
10. 劳务派遣管理模式要重点处理的关系包括()。
A. 对派遣员工的管理,重在强调以绩效产出为目的的管理关系
B. 在与劳务派遣单位的关系中,重在明确双方权责关系为内容的法律关系
C. 在处理劳务派遣单位与派遣员工的关系中,重在强调以保障双方权益实现为目的的劳动合同关系
D.
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