杭州德创电子有限公司考勤、休假管理办法版.doc

杭州德创电子有限公司规章制度 制度名称 考勤、休假管理办法 编号 2012版 目 录 第一章 总则 第二章 适用范围 第三章 管理职能 第四章 工作时间 第五章 考勤管理 第六章 请假、休假管理 第七章 假期工资 第八章 请假规定 第九章 请假核准权限 第十章 旷工处理 第十一章 附则 修改时间 修改条文 修改人 审批人 发布日 2012年4月1日 生效 即日起 批准人： 日 期： 考勤、休假管理办法 第一章 总则 为保障公司工作的有序进行，规范公司员工出勤、考勤管理，严格工作秩序与劳动纪律，提高员工的工作效率，树立良好的工作作风，根据国家劳动法律及相关法规，结合公司实际情况，特制定本办法。 员工考勤，是指对员工的出勤、缺勤等情况进行记录和考核（包括员工上下班、出外勤、迟到或早退、旷工、休假等情况）。员工休假，是指员工依据本办法获得批准后享受的法定节假日等各种假期（类型包括事假、病假、工伤假、法定节假日、婚假、产假、丧假、探亲假等）。 第二章 适用范围 本办法适用于与公司签订劳动合同的所有员工。 第三章 管理职能 各部门负责人，负责依据本办法实施对本部门员工的日常出勤纪律以及日常考勤管理（包括每月的员工缺勤、休假情况的统计，安排调休等），对本部门员工轻微违反本办法的，应及时给予口头警示，对本部门员工严重违反本办法的，应及时向行政部汇报并提出处理建议，并按月向行政部汇总报告本部门员工的出勤纪律情况。 行政部，依据本办法负责公司全体员工的考勤与休假的事项归口管理，并有权力、有义务对公司各部门的日常出勤纪律管理进行定期的检查，发现管理不到位的，应及时给予有关部门负责人书面督促，对发现员工违反本办法需给予责任追究的，应及时向公司分管领导提出处理意见。 总经理、公司分管副总经理，有权依据本办法要求公司各部门负责人、全体员工遵循本办法规定的出勤、考勤、请假与休假等方面的规定，并依据本办法执行最终审核程序。 第四章 工作时间 本公司执行以下的工作时间： 正常工作时间：公司实行每星期五天工作制，每天工作八小时，星期六、星期天和国家法定节假日为员工休息日。 公司作息时间：上午8:30～12:00，下午13:00～17:00 第五章 考勤管理 考勤管理是对员工的实际出勤、以及出外勤等情况进行记录，以加强公司对员工作息时间的管理和劳动纪律的实施，并提供必要的统计资料。 员工上下班考勤每天两次：上午上班、下午下班各一次。员工使用考勤卡来记录个人每天的出勤情况，如遇员工请假，离开公司时也需刷卡。因员工请假、休假而导致的缺勤，必须履行相关审批手续。 公司严禁代打卡行为。员工请（或替）人代刷卡或有其他弄虚作假现象的行为，一经发现，取消双方当事人当月绩效工资；该行为年度内累计2次的，将同时给予书面警告；该行为年度内累计3次以上者，视为严重违反公司纪律，公司有权单方面解除与违规员工的劳动合同关系。 行政部每月根据考勤信息统计员工的出勤记录。员工若正常出勤但遗忘打卡的，在上班后由行政部进行复核，与部门负责人核实并确认时间；一次未打卡扣除当事人1/3天工资，二次未打卡扣除当事人2/3天工资，三次未打卡扣除当事人1天工资，以此类推。 员工因没有履行请假、休假等相关批准手续而导致的缺勤，按如下办法考核并计扣不到岗时间内的应发工资： 凡超过（或提前）规定时间上（下）班的即被认为是迟到（或早退）；迟到、早退10分钟以内，扣取绩效工资2%，超过10-30分钟以内，扣取绩效工资4%，超过30分钟以上半天以内者按事假（或旷工）半天处理，情节严重者，视为严重违反公司纪律，公司有权单方面解除与违规员工的劳动合同关系。 员工当月迟到、早退累计次数达到3次以上，将给予书面警告。警告后，员工若在下月迟到、早退累计仍达3次以上的，视为严重违反公司纪律，公司有权单方面解除与违规员工的劳动合同关系。 若因员工迟到、早退而导致公司直接经济损失（如生产经营事故等）的，公司还有权要求其赔偿并承担有关法律责任。 员工因出外勤等工作原因不能按时考勤的，事先（或正常上班的第一天）需填写《外勤单》，出差员工出差前需填写《出差申请单》，如需代购车票的填写《出差员工车票申请表》经部门负责人审批后报行政部备案，作为正常出勤。 员工因参加公司组织或审批同意的培训、会议视为正常出勤，事先（或正常上班的第一天）需填写《外勤单》，经部门负责人审批后报行政部备案，视为正常出勤。针对员工在培训期间的考勤视为正常工作状态。 行政部于每月底进行考勤统计，每年底行政部统计出勤情况，作为员工工作纪律考核的重要依据之一。 第六章 请假、休假管理 请假，是指在公司规定的工作时间内，员工因个人的特定需要而事先按照公司规定的程序向相关