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2017二胎政策必威体育精装版消息 2017二胎政策已经全面开放，关于二胎的相关消息你了解多少?请阅读以下文章，跟着小编一起来了解! 2017二胎政策必威体育精装版消息 近日，一则2020年总人口亿的新闻引起网友的关注，根据二胎政策必威体育精装版消息，十三五计生规划出炉，二胎政策全面开放的春风将唤醒二胎概念股的“升”机! 据国家卫生计生委网站消息，国家卫生计生委日前印发《“十三五”全国计划生育事业发展规划》，《规划》指出，5年来，计划生育主要目标任务顺利完成，人口自然增长率保持在5‰左右。到2020年，全国总人口在亿人左右，年均自然增长率在6‰左右，出生人口性别比下降到112以下。 《规划》称，5年来，计划生育主要目标任务顺利完成，人口自然增长率保持在5‰左右，出生人口性别比从下降到，2016年末全国总人口为亿人。生育政策调整完善迈出历史性步伐，单独两孩政策平稳落地，全面两孩政策启动实施;卫生计生机构改革积极推进，资源整合初显成效;计划生育服务管理改革深入开展，依法行政水平明显提高;妇幼健康服务能力不断增强，出生缺陷综合防治体系逐步形成。 二胎政策全面开放，到2020年全国总人口在亿人左右，总和生育率提高到 左右，在政策利好的情况下，到时候婴幼儿将变多，而和婴幼儿相关的产业也将迎来发展，以下二胎概念股将迎来利好。 那么二胎和一胎相比，生育保险有没有什么变动呢?能报多少钱呢?这是很多准备生二胎的妈妈都很关心这个问题，但社保问题实在是有些繁琐难懂。那么，生育保险能支付多少津贴呢? 具有生育证生育二胎，因头胎没有报销，产假为98天，生育津贴(即产假工资)计发基数为职工所在用人单位上年度职工月平均缴费工资。 凡是符合政策允许生育二胎的，可享受生育保险待遇。在领取二胎待遇时，有两种情况需分别处理。一种是之前已有生育二胎的计划，没有办理《独生子女父母光荣证》，那男职工就不享受15天的护理津贴;女职工一胎和二胎待遇一致，即可领取98天的基础产假工资(难产、剖宫产在98天的基础上增加15天)和生育医疗费。 另一种情况是之前已办理独生子女手续，领取了一胎生育保险待遇，这种情况在领取二胎待遇时，需男职工退回15天的护理津贴;女职工在正常享受二胎待遇的同时，扣回60天产假的生育津贴，即只能领取38天产假的生育津贴。 报销所需材料：个人医疗保险编号，《居民身份证》《结婚证》《生育证》《出生医学证明》(包括两个孩子的)以上5个证件的原件及复印件，诊断书，住院现金收据，出院治疗明细单及出院记录。 除此之外，生育保险还有哪些注意事项呢? 生育保险是一种强制性社会保险，它和养老、医疗、失业等保险不同，其费用全部由企业缴纳，职工个人不缴费。企业按照其上年个人月平均工资的%缴纳生育保险费。因为个人不缴费，所以职工的工资条里面是没有生育保险扣款这一项的。 通俗地讲，生育津贴就相当于生育保险基金给女职工支付的生育期间的工资。因为女职工生育期间肯定要歇产假，单位可以不支付其产假期间的工资，这期间的工资就由生育保险基金来支付了。 生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。以职工生育或流产时所在用人单位上年度职工月平均工资乘以12(月份)除以365(天数)，再乘以生育保险待遇支付标准产假具体天数计发。 并不是说生育医疗费用花多少就能报多少，生育保险对于生育医疗费用的报销采取的是定额和限额报销的办法。如果参保者自愿选择特需医疗等价格较高的特殊服务，那么高出基金支付标准的费用就要由个人自付了。 生育医疗费的支付范围主要包括：检查费、接生费、手术费、住院床位费和药品费等，在不超过规定的标准的情况下按实报销。 妇检、彩色b超、黑白b超、血常规、尿常规、挂号费等妊娠检查项目，在不超过600元/例的情况下按实报销，超出部分由生育职工自行负担。 参加生育保险的男职工，其配偶无工作、未参加生育保险、符合计划生育政策分娩的，可按上述标准享受生育医疗费、妊娠检查费。 另外，参保人必须参加生育保险累计缴费满12个月，才能享受这些待遇。 1.对于有生育意愿的个体参保人员，已参加生育保险的可自愿继续缴费，按原办法享受生育保险待遇。 2.中断不超过3个月并且补缴的，算连续缴纳，不影响报销。 二胎生育保险报销流程： 一、用人单位需要提交的申报材料： 1、社会保险登记表; 2、参加基本养老、工伤和生育保险人员增减表; 3、企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表。 二、生育女职工需要提交的申报材料： 1、计划生育部门签发的计划生育证明(原件及复印件); 2、医疗部门出具的