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HR讨论之年假：HR您公司是如何安排员工的年休假的呢？HR论坛的伙伴们，年中又到了，对于带薪年假很多公司都觉得比较麻烦，因为各种关系，所以并不能安排所有的员工休年假，由于公司由于工作特性，很难安排职工休年休假的情况，如果不安排职工休年休假，公司应承担何种责任？您所在的公司是否实行了年假规定？员工对于年休假又是什么看法呢？您是如何安排员工的年休假的呢？　　 　　【年假法规链接】根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第15条第2款的规定：“用人单位不安排职工休年休假又不依照条例及本办法规定支付未休年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府劳动行政部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该用人单位支付未休年休假工资报酬外，用人单位还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不执行支付未休年休假工资报酬，赔偿金行政处理决定的，由劳动行政部门申请人民法院强制执行。”因此本案中的公司如果不能安排职工休年休假，首先要按照正常工资的300%支付工资，其次，如果公司不按照300%的标准支付工资时，还存在加付赔偿金的风险。　　【年休假时间】职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。　　【企业操作指南】 更多年休假的新闻：/index.php?m=searchc=indexa=inittypeid=94siteid=1q=%D6%B0%B9%A4%B4%F8%D0%BD%C4%EA%D0%DD%BC%D9%CC%F5%C0%FD相关帖子 ??员工签不愿意购买社会保险承诺书公司需要补缴在职期间的社会保险吗？ ??一般劳动合同与无固定劳动合同的区别 ??劳动关系解除终止环节中的一些问题 ??因经营理念不合辞退员工引发的思考 ??经济补偿金和经济赔偿金汇总 ??经济补偿金和赔偿金需不需要缴纳个人所得税呢 ??劳动合同的违约金和赔偿金的关系是什么？ ??【劳权周刊】2010-11-22期（经济补偿）：恢复劳动关系或支付赔偿金　选择权在职工 ??企业带薪年假实施办法2010年9月18日发布 ??晒一晒年假的起止时间 一、入职时员工一入职，就意味着该员工是享受年休假的（除了应届毕业生等），这一点不容争议，只不过是能休多少天的问题。而作为公司的HR从业人员，该如何从该员工一入职就做好其年休假相关工作呢？大多HR并未重视新入职员工有关年休假的相关信息，等到该员工日后提出来要休假或公司年末进行统计时才开始着手计算这个员工能休多少天、休了多少天、还剩多少天，甚至有的多休了等等情况，还有的出现了非常棘手的问题，这些问题都可能会出现。为了避免以上问题的出现，HR应该做哪些事情呢？可以从以下几点入手：1、您单位有关于年休假的休假制度吗？????有的单位没有自己的年休假管理制度，有的单位有。而大多单位自己的年休假管理制度明确的不仅是本文开篇的两个法律规定，而是将如何实施年休假管理方面做了更细化地规定。现列举几例，共同分享：????（1）员工工作年限认定以“XX市人力资源和社会保障局”网站查询结果为准。????（2）员工因累计工作年限重新认定而进行调整造成当年无法安排休假的，不构成未休年休假支付年休假工资报酬的情形，调整后的年休假期天数应安排下年度休假。????（3）经企业安排员工年休假，而员工不休或未休满该假期的，视同员工本人自愿放弃年休假，企业只支付其正常工作期间的工资收入。（4）年休假期间的工资待遇：基本工资照发，绩效工资或考核工资根据绩效考核办法和个人业绩确定；伙食补贴、交通费补贴、有毒有害等津贴、高温补贴等相关津贴与补贴停止支付。????以上关于年休假期间的相关问题，单位可以依据实际情况自行规定，只要不超出国家相关规定的范围即可，同时也避免了许多模糊不清地带，以防个别员工钻法律法规的空子，有意刁难，离职时胡搅蛮缠。2、??新员工入职时该如何操作，以更好处理日后相应工作？（1）提交完整的入职材料，如：原公司劳动合同、社会保险关系变动表单、退役证或劳动部门出具的有关工龄的证明等。曾经遇到一个很特别的案例，关于确认工龄的一个案例。某员工在一家公司工作了五年，这五年该公司都未给这个员工交纳社会保险，也无劳动合同，后去