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海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务 【留学生如何找工作】专业不对口、没有相关经验的人都是这样拿下offer的！ 这几年，我做的最多的就是招聘面试。几乎是从筛简历开始，我就介入了。除了正式员工，每年还有实习生的招聘工作。 面试技巧方面的文章，网络上多的是，这里只想分享一下在面试中，我作为面试官的一些看法。希望对找工作的朋友有些帮助。 关于简历的内容 简历只是个工具，还是简洁为上，篇幅最好在一页纸内。 格式：简历初筛非常快速，关注点会集中在几个关键词：工作经历、专业背景、年龄。因此，建议发邮件时，邮件名称上标注关键词，如：金融行业2年-财会研究生-男-29。收到这样的邮件，我都会发自内心的感激，省了再打开附件查看的时间，直接可以下载入档了。 另外，邮件正文里仅需基本信息，简历一定要附附件，Word格式。命名格式同邮件。 内容：简历里除了基本信息，最重要的工作经历一定要做业绩描述，尽量用数字、排名和达成率之类。真的没必要写的跟论文一样，除非你应聘的岗位本身有对文案方面的要求，否则，很容易画蛇添足。特别是，有些业绩并没有那么突出，但被写的跟花一样。 比如：学生朋友容易突出学校社团的活动经历，拜托，大家都上过大学，都知道所谓的社团委员，具体工作是干什么的。可以写，但别夸。 联系方式：这点本无需强调，可每年，我都碰上不少什么条件都好，就是没有附联系电话的求职者。留信箱是一律不回复的。 工作经验和专业背景 没有你想的那么严格 ▼▼▼ |工作经验| 同行业最好，但只要相关，主要能力具备，还是很有机会的。工作年限不需要太多，基本岗有2年以上就很足够了。如果有明确经验要求，应届生不要投。 一般大公司常规岗位，都需要马上上手，产出业绩，所以不招应届生，应届生只有两种机会可以加入：管培生/实习生。 这里多说一点。很多人不知道，应聘实习生比管培生要划算的多。一是选择条件宽泛，岗位数量多，管培生的竞争堪比战场，动辄几百上千人抢一个职位，而且，选择范围窄的很：重点城市、名校、优等生。几乎就把大多数人隔在外面了。而实习生就太容易了，专业背景相符，人机灵点，几乎没啥悬念。而且招实习生也不会大动干戈的搜罗，面试一轮，只要有合适的，立马中止招聘。只选合适的，不选最好的。 实习生最大的优势，是体现在曲线救国上。一般实习毕业留下来的几率不大。平时的岗位招聘几乎都在年初就完成了，中间有离职的，也是马上招人补缺，不会等实习生毕业。学生毕业的时间，不是招聘的好时机。 但是，但凡实习过的学生，在公司里都是有档案留存的，一旦有岗位空缺，会优先考虑，而且还会跨部门推荐。只要简历里有实习的经历，再回来面试的成功率就大大提高了。另外，很多像我这样的部门主管手里，都握着几个优秀实习生备用，总有人员来去，一旦有需要，甚至可以提前一年开始布局。 所以，即使毕业要读研或已经找好工作了，如果有机会实习，也一定多多参与，特别是大的公司，这个经历一定会有用。 ▼▼▼ |专业背景| 真正工作起来，专业其实也没那么重要。招聘的时候，除了特殊行业，如医生必须是医学的。很多工作对专业真没啥强制要求。专业不符，同样可以应聘，但是，一定要给出一个理由：有什么能说明，你虽非对口专业，却具备同样的能力。这时候相关资格证书、类似行业实习经验就比较好用了。 所以，碰到对专业的要求，先分析这个专业所代表的能力要求，再根据自己情况，找结合点。只要能搭上边，就可以大胆去应聘了。 面试的准备工作 ▼▼▼ 准备工作是在接到面试通知开始的 电话要接，但凡开始找工作，手机一定处于随时待命状态。面试通知不像推销电话，会一直打到你接为止。有的干脆就只发条短信通知，爱看不看，爱来不来。 电话要接，短信要回。 需要提醒的是，你接电话时，面试就已经开始了，一定要在状态。 实例：某次我打电话通知面试，已是下午三点的，对方还在睡觉，声音明显一直迷糊。我等他半分钟清醒，也同时在简历上打了个叉。我理解你可能有特殊原因下午补觉，或者有午睡习惯，但是，当你意识到跟工作有关时，能不能迅速转变角色，调整好状态？这就是基本的应变能力！ 电话里，最好能多沟通几句，把详细信息问清楚。或者问几个面试注意事项，如：需不需要穿正装，面试官的大概情况等，注意不要问太多，点到为止。目的就是让人觉得你很重视此次面试，同时，还有机会得到更多细节信息。反正，总没损失。 特别要注意的是，假如这时候已经提出的要求，如穿正装、带简历等，无论大小，一定要遵守。我就碰到一次，某男生坚持问要不要穿西装，本来衬衣就够了，我觉得他很认真，就很正式的答复：面试穿深色西装。结果，面试时，这人还是没穿，说天热。我直接没让他进门。在面试中，每一个举动都会被无限放大，你认为这是小事，在面试官眼中，这叫言而无信。 ▼▼▼ 了解你面试的公司 关于公司及招聘岗位的信息越多越好。网络是很好的工具