事业单位岗位设置问题研究.doc

事业单位岗位设置管理研究 韩阿玲 ? 【摘要】： 当前在事业单位开展岗位设置管理工作,对进一步深化事业单位人事制度改革、改革事业单位工作人员收入分配制度有着重要的理论意义和现实意义。由于事业单位是中国特有的现象,事业单位推行岗位设置管理工作没有现成的模式可以借鉴,事业单位在推行岗位设置管理过程中会存在一定的问题,面临一定的困难,需要在实践中不断探索和完善。 本文以呼和浩特市事业单位为具体研究对象,以实证调查、案例分析为基础,采取点面结合、以点为主、典型调查与面上研究相结合的方法,运用管理学等方面的知识,剖析了呼和浩特市事业单位在推行岗位设置管理过程中的有关问题。首先通过对岗位设置管理概念和相关理论综述得出在事业单位推行岗位设置管理的必要性和重要性。在此基础上,介绍了呼和浩特市事业单位人事制度改革的基本情况,针对当前事业单位人事制度改革的主要内容之一——事业单位岗位设置管理,结合呼和浩特市事业单位实际情况,通过调查研究,对该市在推行岗位设置管理工作中存在的问题及制约因素进行了分析,进而提出了呼和浩特市事业单位推行岗位设置管理的思路和措施。 通过对事业单位推行岗位设置管理研究,探索事业单位推行岗位设置管理相关问题,力求为事业单位在推行岗位设置管理过程中提供具体操作模式。 【关键词】：人事制度岗位设置岗位设置管理 【学位授予单位】：中国政法大学【学位级别】：硕士【学位授予年份】：2007【分类号】：D630.3【目录】： 摘要4-5 Abstract5-9 导论9-12 第一章 基本概念及理论分析12-17 第一节 基本概念12-13 一、事业单位概念12 二、岗位设置管理概念12-13 第二节 理论分析13-15 一、国外岗位研究的产生及发展过程13-14 二、我国岗位的产生及发展过程14-15 第三节 事业单位推行岗位设置管理的必要性15-17 一、深化事业单位人事制度改革15 二、改革事业单位工作人员收入分配制度15-16 三、利于人才合理使用16 四、利于人才成长16-17 第二章 呼和浩特市事业单位人事制度改革运行情况17-28 第一节 呼和浩特市事业单位现状17 第二节 呼和浩特市事业单位人事制度改革运行情况17-25 一、呼和浩特市事业单位改革大体经历了三个阶段17-21 二、呼和浩特市事业单位人事制度改革运行情况21-25 三、呼和浩特市事业单位人事制度改革存在问题25 第三节 事业单位人事制度改革的指导思想、目标任务和基本思路25-28 一、事业单位人事制度改革的指导思想和目标任务26 二、事业单位人事制度改革的基本思路26-28 第三章 呼和浩特市事业单位推行岗位设置管理存在问题及制约因素分析28-34 第一节 呼和浩特市事业单位推行岗位设置管理存在问题28-31 一、岗位设置与人员编制的关系问题28-29 二、专业技术类岗位结构比例问题29-30 三、“双肩挑”人员的岗位聘任问题30-31 四、相关配套政策问题31 第二节 呼和浩特市事业单位推行岗位设置管理的制约因素分析31-34 一、心理因素31-32 二、政策因素32-33 三、法律因素33-34 第四章 呼和浩特市事业单位推行岗位设置管理的思路与措施34-44 第一节 明确事业单位岗位设置基本原则34-36 一、单位职能原则34 二、人员编制限制原则34-35 三、岗位系统原则35 四、优化结构原则35 五、职级分明原则35-36 六、岗位最低数量原则36 七、人力资源原则36 八、组织发展原则36 九、最佳组合原则36 第二节 明确事业单位岗位设置基本程序36-39 一、制定岗位设置方案37 二、相关部门审核、核准37-38 三、制定岗位设置实施方案38-39 四、组织实施39 第三节 事业单位推行岗位设置管理应注意问题39-42 一、公开聘用，竞争上岗39-40 二、签订聘用合同，加强聘后管理40-41 三、积极做好未聘人员安置工作41-42 第四节 人事部门在推行岗位设置管理中的职能定位42-44 一、组织协调42 二、政策指导42-43 三、监督管理43-44 结语44-45 参考文献45-47 附录A 呼和浩特市事业单位岗位设置基本情况调查表47-49 附录B 呼和浩特市事业单位岗位设置审核表49-50 致谢50