质检中心岗位职责.doc

质量中心组织架构及人员编制 1、质量中心职责1) 企业品质制度之订立与实施,品管体系的建立、维持和完善.2) 品质活动之执行与推动.3) 制程品质管制能力之分析,异常之改善.4) 制程品质的巡回检验与控制,来料、成品、出货检测的控制.5) 客户投诉与退货之处理与调查、分析、回复改善及纠正预防措施.6) 企业品质异常之仲裁及分析处理.7) 量规,检验仪器之校正与管制.8) 产品开发与试制品质的参与.9) 不合格品预防措施的订立与执行.10) 协力厂品质能力之辅导,协力厂品质能力与品质管制绩效的评估.11) 品质培训计划的制定与推动及执行.12) 品质报告与成本之分析.13) 品质资讯的收集,传导与回复.14) 品质保证方案的拟定并推动全面质量管理活动的进行.15) 其他品质管制事项的制定.2、岗位职责、功能（1）1) 人事行政制度之遵照与执行, 品质方针、制度之遵守与推动.2) 建立健全品质管制体系及维护质量体系之运作.3) 公司代表, 品质策划的发起者4) 合约之品质签署.5) 公司品质执行效果之鉴定., 程序之拟定,全面质量管理之推进6) 主持召开品质会议.7) 统筹部门质量目标的达成.8) 客户投诉之处理及纠正预防措施制订的督导.9) 不良品的处理及品质仲裁、报废之实核：10) 重大品质异常的处理及协调,主持检讨会议.) 供应商管理、评审.1) 本部门月、半年、全年品质总结及品质管理报告之提出.1) 所属职能人员工作之督导.（2）主管1) 人事行政制度之遵照与执行, 品质方针、制度之遵守与推动.2) 、品检计划之制订、导入、监督, 品质培训计划之提出、执行.3) 品管系统之研究、完善,品检体系之设计,表单之制订4) 品质异常之研究,改善, 品质鉴定意见之签署,客诉处理之督导.5) 技术之制订、导入.6) 本部门品质工作之领导,品质管理活动之推动,所属人员工作之督导、评价7) 记录的审核.8) 品质记录,出货检验报告书、出货检验日报表的作成, 对检验出的不良、客诉不良填写不良履历.) 5S管理之督导.) 完成上级交办的任务,对负责并报告工作.（3）文员：1） 部门人事记录与跟进，做好本部门人员考勤的申报和记录；2） 办公用品的领用、发放；3） 文件、资料及质量记录的接收、存档和发放；4） 部门内部的会议、培训记录之作成，会议和培训的前期准备工作5） 打印本部门的一些文件；6） 参加部门组织的各种培训和其它活动：.7） 5S活动之参与、宣传、监督：8）完成上级交办的工作,对直属领导负责并报告工作.（）1) 人事行政制度之遵照与执行, 品质方针、制度之遵守.2) 对本员工作之安排及纪律之监督3) 完善进料品质检测标准.4) 对所属外购的物料、半成品、成品组织品质检查, 按期对库存物料组织复查,材料加工品质之检测与控制,反馈品质信息于部门主管, 对进料品质异常的确认处理.5) 品质协调, 品质记录之复核, 品质改善之督导.) 样品、检验药品和检验仪器之管理.) 5S活动之开展.) 月、半年、全年品质总结及管理总结.) 完成主管交办工作,对主管负责并报告工作.()微生物化验员岗位职责 1) 人事行政制度之遵照与执行, 品质方针、制度之遵守.) 完善出货品质检测标准.) 组织出货产品的检验与试验,品质记录之复核.) 组织库存品的复查及品质鉴定,库存品、客退不良品及其它不良品的确认及监督处理.）品质协调， 品质改善之督导.）样板和检验仪器之管理..）5S活动之开展.10）月、半年、全年品质总结及管理总结.11）完成主管交办工作,对主管负责并报告工作.()现场品控主管岗位职责 1) 人事行政制度之遵照与执行, 品质方针制度之遵守.2)对本员工作之安排及纪律之监督) 制程巡检,对半成品进行、功能、外观检测,) 对品质异常,开具品质异常处理单,知会生产部门及时改善,不良品隔离并标识, 追踪处理情况及改善效果的确认.) 跟踪来料检验结果,上工序来料不良超过目标值,出具品质异常单,并知会前工序及时改善.) 按抽样标准和允收水准,对本工序完工产品进行批检, 对异常进行跟踪.) 不良品的区分与隔离,产品标识及检验状态的管理.) 样板和检验与试验仪器之维护与保管.) 参加公司及部门组织的各种培训. 5S活动之参与.1) 完成上级交办的工作,对组长负责并报告工作.(13)1) 人事行政制度之遵照与执行, 品质方针制度之遵守.2) 跟踪来料检验结果,品质异常出具品质异常单,并知会部门及时改善并跟进3) 对生产线进行巡检,指导和监督包装员工按正确要求操作.4) 按抽样标准和允收水准,对包装成品做完