工厂奖励制度讨论会.ppt

奖励制度讨论会 2013年9月25日 为什么要有激励制度 企业最关心的是什么？是绩效！ 企业有了好的绩效才能生存。 企业要有较高的绩效水平就要求员工有较高的个人绩效水平 员工全勤奖管理制度 四、全勤奖实施 1、考勤管理 员工考勤表由各部门（班组）考勤员根据考勤记录和实际情况负责登记，按公司上班时间（包含领导安排的加班时间）为准。 2、申领条件 第一条 凡是根据公司作息时间规定，月内上班达全勤者（即月内应出勤天数全勤），均可获得月全勤奖，但有以下行为之一者将取消当月全勤奖； （1）月内有请假行为者（含自行调休），超过规定的不予享受全勤奖： A、当月请过病假合计超过一天（即超过八小时工作时间）、或事假合计超过半天（即超过四小时工作时间），均不享受全勤奖。 B、当月请病假、事假合计次数超过四次的，均不享受全勤奖。 C、凡是公司正常的统一的放假如停水、停电，法定假日、婚假和丧假等均视为正常出勤，不影响全勤奖的考评； （2）规定允许的(公)工伤假和(公)工伤住院治疗假（一周内），不影响全勤奖； （3）迟到累计超过30分钟、早退者，不予享受全勤奖并作相应扣罚； （4）出现怠工、罢工者，取消当月全勤奖； （5）月内出现旷工者，不予享受全勤奖； 第二条、当月新入职员工没有全勤奖。 第三条、当月提交《离职申请书》者次月不计发放全勤奖。 五、全勤奖核实 人事行政部门负责对员工考勤及申领条件进行核实，如有下列现象之一者，取消其当月全勤奖。 1) 考勤时间作假者； 2) 上班后，擅自离开工作场所者； 3) 工作时间内离开工作岗位、睡觉、闲聊、因私会客、怠工及工作疏忽者。 六、全勤奖发放 1、全勤奖按月发放。 2、全勤奖每人每月100元， 每月同员工工资一起发放。 3、发放全勤奖前，人事行政部将对发放名单审核，审核完毕后，交财务部。 4、全年记录全勤。连续三个月全勤，增发150元季全勤奖；连续六个月全勤，增发300元半年全勤奖；连续九个月全勤，增发450元三季全勤奖；全年全勤，增发600元年全勤奖。 小算盘（全年） 员工表现奖管理制度 表现奖评定标准 员工表现奖的评定设置六个奖项，六个奖项中涵盖德（职业品德）、能（专业技能）、勤（工作态度）、绩（工作业绩）四个方面，每个奖项确定三至六项具体指标，形成《员工表现奖评定标准》。 （一）、工作认真 爱岗敬业奖 （二）、尊章守则 服从管理奖 （三）、服务到位?客户满意奖 （四）、团结同事?爱心奉献奖 （五）、排险奖 （六）、创新奖 工作认真 爱岗敬业奖 评选条件： ①勤勤恳恳，兢兢业业，锐意进取； ②热爱本职行业，热爱本职工作，在工作岗位上受到同事的爱戴与尊敬；? ③认真履行岗位职责，以高度负责的态度对待工作，力求做到最好； ④为公司员工树立良好形象并起到带头作用。? ⑤工作认真负责、积极主动，能吃苦耐劳，服从安排； ⑥勇于担当，乐于奉献，乐于帮助他人而不计较回报。 尊章守则 服从管理奖 ①尊重上司，服从管理，严格遵守公司流程； ②文明、和睦，礼貌待人；处处维护公司利益，提高公司形象； ③忠于职守、勤奋务实，认真履行岗位责任，不消极贻误工作； ④树立严谨的服务观念，紧记工作规程，培养自我批评意识； 服务到位?客户满意奖 ①业务能力强，精益求精，追求卓越，熟悉工作要求，业务不断进步；努力钻研业务，具备较强工作能力，对提高业务技术水平和工作效率有显著成效； ②完全胜任本职工作，能较好地单独完成或配合同事完成各项工作任务， 办事效率高且卓有成效；无较大工作失误； ③不断改进业务能力，积极运用到工作中全心全意为客户、公司提供优质服务； ④服务标准、规范系统，得到客户和公司的一致的好评； 团结同事?爱心奉献奖 ①平易近人、为人处世和谐，乐于承担，乐于助人，与同事相处融洽，沟通及时，有较强的集体意识、团队精神； ②不计个人得失，有奉献精神或积极工作，热情服务，创造了优异成绩； ③热爱公司，积极维护公司形象，在团队中有核心作用，能鼓舞团队士气； ④受到公司同事的普遍好评。 排险奖 凡公司出现紧急情况，需要加班加点，并按时完成，都可定为排险奖。如 ①某零件出现异常，急需在短时间内（8小时）完成； ②在产品装配中，急需在指定短时间内完成装配调试； ③在休息时间，接到客户的电话，第一时间为客户维修，排除障碍。 创新奖 ①对现有的工艺，流程，技术提出有效的解决方案，并在实施中获得显在效果； ②对公司的文化，团队建设，运营管理提出有效解决方案，并在实施中获得显著效果； ③对华源的品牌，市场口碑，销售额，利润带来显著效果的行为以及方案 ，并带来显在效果。 操作实施细则 （一）、员工表现奖分为3等级 ：A级， AA级，AAA级 ①A级评定由总经理授权的中层管理人员执行，人员名单如下： ②AA级