2015年康美奖金制度.ppt

2015年康美奖金制度 会员级别 1、一次性消费达到上述消费标准即可成为健康俱乐部会员； 2、会员再次消费：银卡8折、金卡8折、钻卡会员和各级服务中心7.5折。 （在全国各级服务中心均可享受） 3、八周内可升级 银卡会员 消费标准1500元 1100PV 3300PV 金卡会员 消费标准4500 10000PV 钻卡会员 消费标准13500 社区服务中心 进货标准20000 县级服务中心 进货标准50000 市级会员 进货标准150000 一、市场培育奖 原网原点结算奖励10级 线线开花、单线有奖金，从第1层开始到10层，点数可达 2046位x100元=20.46万 会员级别 银卡会员 金卡会员 钻卡会员 层 数 10层 10层 10层 培育奖金（见点） 10元 银：10元、金、钻30元 银：10元、金30、钻100元 备 注 即时升级，即时享受升级后待遇 双区经营 销 售 A 区 销 售 B 区 二、销售业绩奖 70000 45000 15000 周封顶值 小区15% 小区12% 小区10% 奖金比例 会员级别 银卡会员 金卡会员 钻卡会员 备 注 亮点： 周结、周发、业绩永不归零 双区积分平衡奖励 周结销售业绩封顶值 注：各级服务中心按钻卡会员规定享受销售业绩奖。 三、感恩互助奖 向上一代销售奖金5%加权平均，向下两代10%(向上拿必须是钻卡资格，向下拿不限制） 下级奖金，上级拿钱—感恩 01 上级奖金，下级拿钱—互助； 02 线线开花，单线有奖金 03 四、组织管理奖 级别 见习主任 主 任 高级主任 经 理 高级经理 总 监 高级总监 首席总监 晋升标准（按直推业绩考核） 直推小市场10万 直推小市场20万 直推小市场35万 两个市场各1名高级主任 两个市场各两名高级主任 三个市场各1名高级经理 三个市场各两名高级经理 三个市场各两名高级总监 管理奖金 2% 4% 6% 7% 8% 9% 10% 11% 全球分红 ------ ----- 1.5% 1% 0.6% 0.5% 0.3% 0.3% 享受福利 ------- ----- 品牌电脑 品牌投影 10万元车 40万汽车 80万汽车 200万房 平 级 享受平级（超越）两代管理奖的10% 备 注 当周达标当周晋升，超额部分享受晋升提成 晋升考核：新增会员、各级服务中心积分,会员二次消费积分 五、会员再消费奖励 1、按会员消费PV的50%进入本人小市场结算； 2、组织管理奖按折后消费积分结算 再消费产品积分 银卡8折 金卡8折 钻卡7.5折 六、自动重复消费奖 1 .规定提取每期奖金10%作为重复消费； 月提取封顶1000元； 2 .累积重复消费按照正常零售价配货； 3 .重复消费奖不分级别，永续享受； 重复消费规则 1、原网原点结算，奖励1-12层，每层 奖励5% 2、12层内点点见钱，周结周发； 结算方法 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 从第1层开始到12层，点数可达 8190x50=409500元 七、服务津贴奖 区级服务中心、县级服务中心、市级服务中心分别享受服务津贴奖励 市级服务中心 享受县级服务中心会员津贴 2% 区级服务中心 享受直接服务会员津贴 3% 区级服务中心3% 县级服务中心2% 市级服务中心2% 享受区级服务中心会员津贴 2% 县级服务中心 八、说明事项 晋升标准、期限 标准：业绩达到晋升职位标准； 时间：即时达标，当期晋升； 考核：每周考核，超额业绩享受晋升提成； 结算规定 销售奖、培育奖、组织管理奖、重复消费、招商奖、服 务津贴奖周结周发； 分红月结月发； 九、优势总结 五大优势： 优势一 优势二 优势三 优势四 单边收入，线线开花，永续享受 重复消费，点点见钱，12层受益 无限累计，业绩不归零，无压力 多劳多得，互动再得，领导大得 优势五 安全可靠，永续经营，和谐共赢 您的选择 您的机会！ 制度解析：QQ* *