企业的性质-读书笔记.ppt

《企业的性质》（科斯）读书笔记 目 录 背景 主要内容 对传统企业理论的突破 启示 一、背景 《企业的性质》是新制度经济学创始人罗纳德?科斯（Ronald H. Coase）25岁时构思并写就，1937年发表于伦敦经济学院《经济学家杂志》，当时并未引起重视，20多年后，当科斯的另一篇重要论文《社会成本问题》问世后，《企业的性质》一文才引起西方经济学界的广泛关注。《企业的性质》和《社会成本问题》这两篇文章，使科斯获得了诺贝尔经济学奖，且正是《企业的性质》一文，奠定了科斯作为现代西方产权理论的开山鼻祖和主要代表的地位。 科斯出生于1910年12月伦敦近郊的威尔斯登，1932年毕业于英国伦敦经济学院，1951年获博士学位。先后在英园的利物浦大学和伦敦经济学院，布法罗大学、弗吉尼亚大学和芝加哥大学任教。 1961年后任美国《法学与经济学杂志》主编。1991年被授予诺贝尔经济学奖。 科斯19岁进入英国伦敦经济学院，遇到了对其影响很大的老师阿诺德普兰特，普兰特将亚当斯密的思想和观念灌输给科斯，使得科斯对价格理论的基本内容有了初步了解，但是普兰特信奉自由竞争，认为自由竞争提供了一切经济体所需要的协调。普拉特的观点使科斯感到困惑，因为在他所描绘的经济图景中，没有给日常中观察到的企业提供存在的理由。同时，当时的苏联正在推行它的第一个五年计划。列宁曾说：苏联可以像一家巨大的工厂那样运行。但是西方的经济学者却普遍认为这是不可能的，这也使科斯感到困惑：为什么在企业内部普遍存在的经济计划不能被用于整个国家？这两方面的原因，使得科斯开始关心市场中的企业为什么会存在，以及它的边界是如何决定的。 二、主要内容 在《企业的性质》中，科斯想说明两个问题，一是企业产生的原因；二是企业的边界问题，即企业的规模由什么因素决定。 科斯认为，企业的存在是因为管理协调费用低于市场交易费用。组织分工有两种基本形式；一种是通过管理协调组织在企业内部，一种是通过市场交换，以市场价格机制协调来组织，这两种组织分工的形式是可以相互替代的。这两种组织分工的形式哪种更有效率，在于管理协调费用与市场交易费用的比较，当前者大于后者时，市场价格机制协调更有效率；反之，则企业协调更有效率；若两者相等，则管理协调与市场价格机制协调效果相同，企业的边界也由此决定。 文章分为五部分： 1、科斯指出当时经济学界对企业的观点并提出论断 当时的经济学家已经意识到经济体制是由价格机制来协调的，同时也存在一定的经济计划进行解释。 马歇尔把组织作为第四种生产要素引入经济学理论；J.B.克拉克赋予企业家以统筹职能；奈特教授则强调了经理的协调作用，他们统一的观点是认为在企业之外，价格变动决定生产，这是通过一系列市场交易来协调的。但在企业之外，价格变动决定生产，是通过一系列的市场交易来协调的。 科斯认为既然生产和管理可以通过价格机制来实现，组织为什么还要存在了？并提出了企业的显著特征就是作为价格机制的替代物这一论断。 2、科斯举例企业出现的几种理由并提出交易成本理论 企业出现的理由，首先是相对独立性或是指挥欲倾向的存在造成企业存在，但却不很真实；其次，是购买者较之于以其他方式生产的商品更偏爱由企业生产的商品，企业也可能存在，但这种情况很少。 进而科斯提出自己的观点，市场的运行是有成本的，通过形成一个组织，并允许某个权威（一个“企业家”）来支配资源，就能节约某些市场运行成本。当存在企业时，某一生产要素（或它的所有者）与企业内部同他合作的其它一些生产要素签订一系列的契约的数目大大减少了，一系列的契约被一个契约替代了。在相对价格的发现，契约的数量、期限、风险、分类，市场信息、不确定性，政府税收等方面来论述交易成本理论。 3、科斯探讨了企业的规模问题，并列举了影响企业规模的几种因素和情况 科斯认为企业的扩大必须达到这一点，即在企业内部组织一笔额外交易的成本等于在公开市场上完成这笔交易所需的成本，或者等于由另一个企业家来组织这笔交易的成本。这也就决定了企业不可能无限制地扩大，以致于完全替代市场的作用。 企业扩张造成的交易的多样性约束了企业家的才能。这使企业扩大时效率趋于下降。倾向于使生产要素结合得更紧和分布空间更小的创新，将导致企业规模的扩大。倾向于降低空间组织成本的电话和电报的技术变革将导致企业规模的扩大。一切有助于提高管理技术的变革都将导致企业规模的扩大。 4、科斯证明其结论的有效性 科斯分别对厄舍教授和奈特教授的观点进行了批判。舍教授提出，企业存在的原因可以从劳动分工中发现。而科斯认为，“分工经济中的一体化力量”已经以价格机制的形式存