组织行为学星巴克的激励制度.ppt

Motivation;; Hierarchy of needs theory- Maslow Theory X and Y-Douglas McGregor Two-factor theory-Herzberg ;Contemporary theories of motivation;Starbucks;如果有一天我说了算 我将不会遗弃任何人 -----舒尔茨;奠定企业民主管理的的基础。 扩大资金来源，增加员工收入 留住人才，为员工提供安全保障。 调整企业收益权，转变企业约束机制 ;咖啡豆股票计划;从4月1日起的财政年度内必须至少工作500个小时（平均每周不低于20小时），且下个一月份即派发股票时仍为公司雇佣 员工按年薪的一定比例获得期权（10% ） 会计年度首日的股票价格为期权的授予价格 股票期权待权期为5年 ;星巴克股票价格在13年中增长了30多倍;工资，福利;兼职员工的同性或异性伴侣可以享受全面的健康保险。 公司为员工和家庭成员支付50%----80%的医疗费用 员工可以按15%的折扣价购买公司的股票 小额福利（报销大学学费，生育费用） ;全职员工带薪休假，个人纪念日有薪假 假日工作享受一倍半工资 所有的员工都可以获得免费饮料和一磅咖啡豆 “特别福利组合”（旅游、交通、子女教育、进修、出国交流等等福利和补贴） ;特别福利组合; 工资，福利;弹性工作制;弹性工作制