行政部司机日常管理细则.ppt

* 行政部司机日常管理细则 — 2008.4.1开始执行 * 议程 司机薪酬构成 司机工作考核 司机工作职责 司机工作规范 车辆费用控制 * 司机薪酬构成（一） 司机薪酬构成 新：基本工资、职位津贴、全额奖金、饭贴、交通补贴、加班工资 旧：基本工资、岗位津贴、浮动工资、饭贴、交通补贴，加班工资 * 司机薪酬构成（二） 具体说明 基本工资：入职时根据员工资质和岗位要求设定； 职位津贴：分为5等级（2-6级）职位，金额分别从200元-600元依次递增（根据员工的工作表现和工作内容每年在公司规定加薪月重新审核）； 全额奖金：直属主管和部门负责人根据司机当月工作表现，对司机进行考核（详细考核评定表见后页） 奖金最高额为500元/每月，最低为50元/每月。 饭贴： 每月打入饭卡 - 220元 每月打入工资卡： 公用车司机无饭贴， VP司机饭贴200元 每月按实际报销：公用车司机周一至周五加班可报销晚餐餐费15元/每餐，周六、周日加班可报销午餐、晚餐各15元/每餐；VP司机周一至周五加班晚餐餐费不得报销，周六、周日加班可报销午餐、晚餐各15元/每餐。 交通补贴：230元/每月 加班工资：以基本工资为基数，按实际加班时间计算 平时及法定假日加班，公司将按规定支付加班工资。周末加班，公司将按规定安排补休。半年之内（按日历年计算）公司不能安排补休的，公司将按规定支付加班工资。 * 司机工作考核（一） 考核构成 每月工作考核：根据《司机工作考核标准》每月对司机进行考核，由直属主管进行第一轮评定后交付行政部经理审核，而后提交人事部； 每半年工作绩效考核：根据公司《员工绩效考核制度》每半年对司机进行考核，设定评分等级，并根据公司实际情况发放奖金； 每年一次调薪：根据公司规定的调薪制度，每年对司机的基本工资和职位级别进行重新核定，核定标准参照司机实际每月工作考核记录，工作绩效考核记录进行。 * 司机工作考核（二） 考核评定表 相关说明 每月15日至下月16日为一个考核月；（例如：5/16-6/15） 部门考核于20日之前完成，提交HR； (例如：6/20) HR核准并计算工资，于次月8号发放工资 (例如：7/8) * 司机工作职责 公司司机必须严格遵守《中华人民共和国道路交通管理条例》，安全行车，禁止酒后、疲劳驾驶。 司机应爱惜公司车辆，注意对车辆的保养，经常检查车辆的主要机件，确保车辆正常行驶。 司机应每天擦洗自己所开车辆，保持车辆内外部清洁。定期对车辆内部的皮革及内饰进行清洁。 司机对自己所开车辆的各种证件的有效性经常检查，出车时确保证件齐全。 司机因违章或证件不全被罚款的不予报销。 出车前，要例行检查车辆上饮用水、纸巾是否配备齐全，检查车辆的水、电、油及其他性能是否正常，发现不正常时，应立即加补或调整。出车回来，要检查存油量，发现存油不足时，应立即加油，不得出车时才临时去加油。 司机发现所驾驶车辆有故障时应立即检修，及时报告负责人，并提出的维修意见（包括维修项目和大致需要的经费）。未经批准，不允许私自将车辆送厂维修，违者不予以报销。 * 司机工作规范 严格执行公司考勤制度，有事必须提前请假，经部门经理批准方可请假，不得无故缺勤。无故缺勤者，一律以矿工处理。 上班时间内司机未派出车任务的，应随时在司机室等候出车。不准在司机室内进行打牌等赌博活动、不准在司机室内大声喧哗。有事要离开司机室时，要告知管理人员去向和所需时间，经批准后方可离开；出车回来，应立即到管理人员处报到。 公司每月给予司机手机补贴100元。任何时候，司机必须随身携带手机，并保持手机畅通。对于公司领导或管理人员的呼叫，应立即应答。特殊情况确实无法应答的，事后需说明原因。 车内不准吸烟。本公司员工在车内吸烟时，应立即有礼貌地制止；公司外的客人在车内吸烟时，可婉转告知本公司陪同人员，由本公司陪同人员进行制止。 司机对待乘车人要热情、礼貌，说话应文明。车内客人谈话时，除非客人主动搭话，否则不准随便插嘴，司机不允许与客人谈论任何与公司业务、员工私生活有关的话题。 * 司机工作规范（续） 公司用车时需准时出车，不得误点。由于特殊原因无法准时出车，需及时与用车人或管理人员联系，说明情况。 司机执行出车任务，遇特殊情况不能按时返回的，应及时通知管理人员，并说明情况。 司机对管理人员的工作安排，应无条件服从，不准借故拖延或拒不出车。对工作安排有意见的，事后可向上级领导反应。 司机只听从行政部或相应VP的出车任务安排，不得私自出车。 司机未经领导批准，不得将自己保管的车辆交给他人驾驶；如有工作需要，经公司领导批准同意将车交给其他驾驶员，车辆借用前及