培训流程图大全.doc

培训方案制定工作流程 审核：人力资源总监 审批: 总经理 培训管理工作流程 审核：人力资源总监 审批: 总经理 培训计划管理工作流程 审核：人力资源总监 审批: 总经理 培训计划管理工作流程 审核：人力资源总监 审批: 总经理 培训教材准备工作流程 培训效果评估工作流程 培训资料管理工作流程 是 审批 审核 流程起始 是 否 否 征求部门主管意见并协商 流程结束 培训需求调查 制定培训方案草案 明确培训时间 培训教材准备 培训呢资料准备 教学用具准备 联系讲师或专家 培训地点确定 存档 流程起始 审批 审核 审批 审核 是 否 否 是 是 否 是 否 否 审核 综合各部门意见进行培训需求调研 制定公司整体培训目标 明确人力资源战略规划 流程结束 实施培训方案 培训改进 培训总结 培训效果评估 存档 培训方式研究设计 制定整体培训计划 明确公司经营目标 流程起始 是 是 否 否 审批 审核 流程结束 审批 是 审核 提出培训要求 否 否 确认培训目标及培训内容 培训需求分析 确认培训目标 实施培训 制定培训计划 确认培训方式 确认培训时间 提出培训内容建议 流程起始 是 是 否 否 审批 审核 流程结束 审批 是 审核 提出培训要求 否 否 确认培训目标及培训内容 培训需求分析 确认培训目标 实施培训 制定培训计划 确认培训方式 确认培训时间 提出培训内容建议 审核：人力资源总监 审批: 总经理 审核 流程结束 审批 审核 是 否 是 是 否 否 编制教材甄选目录 流程开始 存档入库 验收 教材印制或购买 明确培训目标及内容 确定培训方案 培训需求调查 审核：人力资源总监 审批: 总经理 流程结束 存档 是 审批 审核 提出意见 综合报告形成 评估报告草案 是 否 否 综合意见形成培 训效果评估报告 记录培训过程 表现及成绩 将评估报告与受训者进行沟通 反馈给培训师 并提出意见 提供受训者日常工作表现及业绩报告 流程开始 审核：人力资源总监 审批: 总经理 审核 是 否 流程结束 存档 资料收回 培训呢实施 培训开始进行分发 按学院人数准备 选择或编写培训资料 流程开始