劳动法常考简答题.docVIP

1、简述劳动法律关系的法律特征。 （一） 劳动关系的法律特征《劳动法》中所规范的劳动关系，主要包括以下三个法律特征：1、 劳动关系是在现实劳动过程中所发生的关系，与劳动者有着直接的联系。2、 劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的劳动者所在单位。3、 劳动关系的一方劳动者，要成为另一方所在单位的成员，要遵守单位内部的劳动规则以及有关制度。 2、集体合同的订立程序有哪些步骤？ 体合同是工会或者职工推举的代表代表职工与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险福利等事项，进行协商谈判所缔结的书面协议。 　　　　集体合同的签订一般都必须经过以下5个程序：一是平等协商；二是审议；三是签字；四是登记；五是公布。 　　　　根据有关规定，集体合同签订后，应将合同的文本及其各部分附件一式三份提请县级以上劳动行政主管部门登记备案。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。 　　　　依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有法律效力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。 3、我国全体公民放假的节日及其安排是如何规定的？两个答案 一个详细一个简单 1.根据2007年12月14日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二次修订)　　第一条 为统一全国年节及纪念日的假期，制定本办法。　　第二条 全体公民放假的节日：　　(一)元旦，放假1天(1月1日)；　　(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)；　　(三)清明节，放假1天(农历清明当日)；　　(四)劳动节，放假1天(5月1日)；　　(五)端午节，放假1天(农历端午当日)；　　(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；　　(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。　　第三条 部分公民放假的节日及纪念日：　　(一)妇女节(3月8日)，妇女放假半天；　　(二)青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天（15-34岁的人为青年）；　　(三)儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天；　　(四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。　　第四条 少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。　　第五条 二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。　　第六条 全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。　　第七条 本办法自公布之日起施行。 2.:将第二条修改为：“全体公民放假的节日： (一)新年，放假1天(1月1日)； (二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)； (三)清明节，放假1天(农历清明当日)； (四)劳动节，放假1天(5月1日)； (五)端午节，放假1天(农历端午当日)； (六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)； (七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。” 此外，对个别条文的文字作了修改。本决定自2008年1月1日起施行。 根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第4条的规定，仲裁委员会处理劳动争议，应当遵循以下原则： 　　（一）着重调解，及时处理　　《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第27、28条规定，仲裁委员会处理劳动争议，应当先行调解，促使当事人达成和解协议。仲裁庭应根据协议内容制作调解书。调解不成的，仲裁庭应及时裁决，不应久拖不决。 　　（二）在查清事实的基础上，依法处理　　仲裁委员会应注重调查研究，在事实清楚，证据充分的基础上，依照国家有关规定公正处理。 　　（三）当事人适用法律一律平等　　作为劳动争议当事人的企业和职工是地位平等的主体，对双方适用法律、法规一律平等。 　　《劳动法》77条、78条规定的注重调解、合法、公正、及时处理的原则，与上述《条例》规定的原则是一致的。 一、劳动者有平等就业的权利二、劳动者有选择职业的权利三、劳动者有取得劳动报酬的权利四、劳动者享有休息休假的权利　五、劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利六、接受职业技能培训的权利七、享受社会保险和福利的权利八、提请劳动争议处理的权利 6、简述劳动合同的法律特征。 劳动合同除具有合同的一般特征外，还具有本身的法律特征： （1）劳动合同是建立劳动关系的一种法律形式，以合同形式确立了劳动者与用人单位的权利义务。 （2）劳动合同双方当事人中，一方必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民本人，另一方必须是企业等用人单位的行政，不能是企业的党团组织或工会组织。 （3）