华能太仓电厂新员工面试试题〔包括答案〕.docVIP

说明： 本次面试分笔试、面谈和无领导小组讨论三个部分。笔试旨在考察对方的基本条件和书面表达能力；面谈部分侧重考察对方的思维力、反应力、语言表达力、人际技能、团队意识和诚信原则；无领导小组讨论部分则综合考察对方合作意识、团队意识、表达能力、分析能力、职业心态以及管理潜质。 本试题力求机构化、定量化、切合电厂实际、考虑应聘者背景，各题分数也进行了适当配比，但在面谈和无领导小组讨论部分，评委有较大的自由把握给分的空间。 〔评委专用〕部分给出的参考答案、评分细则，仅供参考。 试卷一 注意：请在20分钟内完成下面的题目。 请如实填写下表（总分：35） 所学专业 电力相关（4） 非相关理工科（2） 文科（1） 外语水平（等级） 六级（4） 四级（2） 无（0） 学业成绩（在专业或班级名次） 前1/3(12) 中间1/3(8) 后1/3――后1/6（4） 最后1/6(2) 担任社会工作职务 校级主要干部（9） 院、系、班主要干部（6） 其它（2） 是否中国党员 是（4）） 否（0） 特长 有（2） 无（0） 有人认为善意的说谎是对的。您怎么看待这句话？请自拟题目，写一篇简短的议论文，能证明你的观点即可。字数200字左右。（总分10分） 评分标准 实际得分 说理充分，见解深刻，语言生动流畅（8－10） 有一定的见解，分析较深入，语言较流畅（4－8） 观点不鲜明，说理不充分，语言不够通畅（0－4） 试卷二 注意：请考官选择3-4题对应聘者进行面试，其中第5题的小游戏为必做题。时间不超过15分钟（总分25分） 简单做自我介绍 你在大学参加过哪些社会活动？你从社会工作中得到的收获是什么？给你带来的不利影响是什么？ 你认为你自己的长处在哪里？有什么缺点？ 你在班级里或者同宿舍中遇到的比较难以相处的同学是什么样的人？你怎么跟他（她）们相处？ （必做题）请按照考官的要求在圆圈中填写数字 游戏规则： 第一步：考官展示已经填写数字的样板20秒钟 第二步：考生默记后，背转身，自己闭上眼睛，把刚才看到的数字填写到相应圆圈中。 题号 评价要点 实际得分 1 仪表仪态、体格外貌、举止风度、语言表达（酌情给0－5） 2 是否精力充沛、充满活力、是否具有管理潜质，反应的机敏程度、思维清晰、条理清楚（（0－4） 3 善于发现自己的优缺点，坦诚、自信，对困难问题能及时作出反应（0－5） 4 是否具有合作意识、团队意识，合群的性格，良好的人际关系（0－5） 5 是否诚信和遵守规则。只有不遵守规则悄悄睁开眼睛者，才可能完全填入圆圈内（全部填写正确者，0分。否则6分） 试卷三 注意： 请考官选择1-2个案例。 请面试的同学认真阅读下面的案例，然后围成一圈，展开讨论，每人都可以自由发表看法，考官不参与讨论。希望大家共同努力，把问题尽可能分析的深入、透彻。每个案例讨论不超过10分钟。 案例一： 1998年，小徐电力大学毕业后应聘到TC电厂，TC电厂是新建电厂，人员少、设备新、年轻人居多，小徐到电厂后进入到热控专业，他勤奋好学、诚恳待人，与新老员工相处融洽，业务水平增长很快。专业领导在培训新员工的时候，经常提醒大家：电厂特别强调严格遵守制度，奉行安全第一的管理思想。小徐等新员工也接受过专门的安全教育，对安全生产的规章很清楚。 某个星期天小徐值班，他在巡查设备的时候发现一块压力表指示有误，按规定，必须要开工作票经过批准后才能处理缺陷，当时小徐想：这个故障我能够自己解决，况且今天老师傅们也不在厂里，我独立解决了，也证明我的技术能力，领导们不会因为我没有开工作票就责怪我。于是小徐没有通知任何人，自行隔绝该仪表并独自处理了该故障。第二天上班，他把这件事告诉了专业的领导。不料领导十分生气，不仅批评小徐自说自话、违反安全规章，还把这件事报告了上级，给予小徐扣发半月奖金的严厉处罚。 对这件事，不同人发出不同的声音，有人替小徐抱不平，责怪专业领导不通人情，小题大做，处理方式粗暴，也有人劝小徐想开点，不就是罚了一点钞票嘛，就当不小心丢了1000块钱，还有人说这件事专业领导处理的没错，小徐应该承担自己犯下的过错。 对这些观点，你怎么评价？从这件事中，你得到哪些启示？ 案例二 张育、李三、王强是一所重点大学的同班同学，张育在大学期间担任系学生会副主席，工作能力强，学习成绩也很突出，性格内敛；李三是班里唯一可以与张育一比高下的优秀学生，担任班长职务，李三组织能力强，性格外向，兴趣广泛；而王强则是属于比较平常的一名学生，成绩一般、爱好体育，性格比较内向。他们于1999年同时应聘进入A电厂，A电厂靠近大都市，以人少、待遇好、设备新而闻名，他们都怀着美好的憧憬走进电厂，同时被分到发