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员工离职SOP 黑龙江行销人事科 郭颂 员工离职流程图 离职速报表（附件1） 离职速报之离职日 离职日是指员工未出勤的第一天 如：某员10月24日正常出勤，10月25日未出勤，则离职日为10月25日。 离职速报之离职原因 离职原因包括： 上学进修、健康因素、家庭因素 薪资\福利偏低 工作环境、晋升机会、发展空间 人际关系、主管风格 自创事业 工作压力、工作强度 旷工除名、违纪解除劳动合同、试用不合格等 离职速报提报规范 员工提出离职当日起或发现员工旷工情况当日提报给人事员 提报时要写清电话号码和离职原因 电话号码要员工正在使用的或能找到该员工的可打通号码。 离职原因不得写“个人因素”等含糊不清的原因，离职原因单选最主要的原因。 离职表单 员工提出离职后，经权责主管面谈后，未慰留成功的，需办理离职手续。 离职表单主要有5张表 离职申请表（附件2） 离职面谈表（附件3） 员工异动\离职交接清册（附件4） 财产异动单（附件5） 冰箱异动交接表单（附件6） 业代账款交接明细表（附件7）（注：非业务人员不填写） 离职申请表填写注意事项 表内顺序从上至下，从左至右看，需注意的有： “职务”一栏填写的不是岗位名称。 “年资”一栏填写的是在职的时间，即几年几个月，而不是每年的薪水是多少。 “离职情形”一栏，勾选相应的“□ 离职”。 表中右侧“人员离职情况 填写人签字”需离职申请人签字。 “通信地址”需填写完整 右下角“申请人\制定人”请离职申请人签字。 离职人员面谈表填写规范 只需填写表上“离职人姓名”、“所属公司\部门”、“职务”、“联系电话”，可电脑录入再打印，亦可手写。 员工离职交接清册填写注意事项 勾选“□离职 ”。 “移交人”指离职人员，“接交人”指接任者，暂无实际接交人的与离职人工作相关的员工接交。 “移交人”、“接交人”和“所属主管”填写至第13项“邮箱保留 年 月 日”。 第18项，请内勤收回该员员工证并在“交回识别证”后写：“已收回”，并签名。 下方的“移交人签字”和“交接人签字”勿忘填写。 离职表单签核流程 员工离职申请表经所长签核后，同离职人员面谈表传递给人资，由人资面谈后再呈递。 财产异动单、冰箱交接表单和业代账款交接明细表作为附件插入该员的离职交接OA签呈中。 员工离职交接OA流程 进入OA—新增签呈 主旨：“**营业部门**业务所（**科\组）**岗位***离职交接事宜” 说明： **营业部门**业务所（**科\组）**岗位***于****年**月**日离职，其名下工作及资产已交接完毕。以上事宜，呈请领导核准！ 员工离职交接OA流程 点击“显示其他内容” “会办”处点击后面的 会办沈阳人事员“王猛”和“曾丹”和“尹君玖”叁人。 附件中插入已填写好的“异动\离职交接清册”、“冰箱交接清册”、“财产异动单”和“业代账款交接明细”（注：非业务人员不需附此表） 人员离职交接OA流程 调整流程 业务人员： 申请人（内勤）--审核（所长）--会签（冰箱管理员）--会签（冰箱主管）--会签（所营会）--会签（哈厂 田苗）--审核（赵艳）--核准（部主管） 非业务人员 申请人（内勤）--审核（直属主管）--会签（冰箱管理员）--会签（冰箱主管）--会签（所营会） --会签（哈厂 田苗）--会签（咨询 李鸿达）--会签（康京）--会签（沈顺利） --审核（赵艳）--核准（部主管） 业务人员签核流程 非业务人员签核流程 外篇：编外理货员离职 提报离职速报 填写理货员离职申请表（附件8） 填写理货员离职交接表（附件9） 所长签字后扫给人资即可 不需要提报OA 此处为本 功能主管 员工离职SOP 内容如有变更，随时更新！ 制作日期2011年11月16日。 离职速报格式 离职原因 离职速报规范 离职表单 同仁离职申请表格式 离职申请表填写注意事项 离职申请表填写模板 离职人员面谈表格式 离职人员面谈表填写规范 员工异动交接清册格式 员工离职交接清册填写注意事项 员工异动交接清册模板 财产异动单填写规范 员工异动冰箱交接清册 业代账款交接明细表 业代账款交接明细表填写规范 业代账款交接明细表模板 离职表单签核流程 人员离职交接OA流程 * * * * 考勤录入 提报OA 填写表单 离职速报 考勤录入 提报OA 填写离职表单 离职速报 返回 返回