关于员工考取相关证书职称的奖励办法1.doc

XXXXXXX有限公司 关于员工在职学习培训管理办法 一、目的： 为了鼓励员工积极参加各类专业培训和业务学习，提高自身文化素质和业务技能，以达到提高工作效率、确保工作质量、推动公司发展的目的，根据公司对职称和专业资格管理的相关精神，结合公司的实际情况，特制定本办法。 二、原则： 参加考试与培训，必须与本单位工作性质和自身的工作岗位相符合。 奖励对象： 1.职称考试：专业技术人员根据工作或岗位需要，参加全国职称资格考试，按照国家规定考试通过后，取得经国家权威机构认可、公司认可的资格证书和职称的； 2.专业考试：员工进行在岗、转岗、晋升及上岗前的培训，按照规定参加上岗资格培训，并在规定的期限内取得国家认证的专业资格证书的； 3.学历教育：员工参加自学考试、网络教育、广播电视大学等继续教育或学历教育后，取得专科或本科证书的，按照考取证书的难易程度不同区别奖励；员工参加在职读研、在职读博入学考试的，或经过自身努力取得相应硕士、博士学历学位的，按照入学考试难度或者考取证书的难易程度不同区别奖励。 奖励标准： 1. 通过并取得三级（初级）专业资格证员工：按资格证考取的难易程度和对公司的贡献奖励现金：500元--1000元； 2.通过并取得二级（中级）专业资格证员工：报销考试报名费用，按资格证考取的难易程度和对公司的贡献奖励现金：1000元--3000元；按不同岗位，工资上调1-2级； 3.通过并取得一级（高级）专业资格证员工：报销考试报名费用，按资格证考取的难易程度和对公司的贡献奖励现金：3000元—5000元；按不同岗位，工资上调1-3级； 4.通过并取得全国注册师执业资格的员工：报销考试报名费用，按资格证考取的难易程度和对公司的贡献奖励现金：5000元—8000元，按不同岗位，工资上调1-5级； 5.兼修自学考试、网络教育、广播电视大学等继续教育或学历教育的，专升本的按考取难易程度奖励1000-3000元；取得第2个本科学历的，按资格证考取的难易程度和对公司的贡献奖励现金2000-5000元，按不同岗位，工资上调1-3级； 6.通过在职进修考取硕士入学资格的奖励3000元--5000元，通过自身努力取得硕士学位的奖5000元—10000元，按不同岗位，工资上调1-4级； 7. 通过在职进修考取博士入学资格的奖励5000元--10000元，通过自身努力取得硕士学位的奖10000元—20000元，按不同岗位，工资上调2-5级。 五、奖励申请流程 1.本人填写附件2《岗位成才奖励申请表》，并附有关证件的复印件； 2.员工所在部门负责人、分管领导审核； 3.总经办验证有关证件原件，登记并审定奖励金额； 4.报公司领导审批； 5.财务部发放。 六、报销规定 1.凡公司选派参加各类职称资格考试合格者，准予报销通过考试的报名费和教材及配套的辅导资料费，没通过考试的相关费用由个人自行负担。需将合格证书原件提交总经办核实并统一管理，其规定费用的发票由总经办签字确认后实报实销； 2. 因单位资质审查必备条件要求，由公司组织专业技术资格考试合格的，或经公司批准同意其参加培训、考试合格的，其相关证书原件需交总经办统一管理，其报名费、培训费、考试费及资料费等费用由公司给予报销； 3. 员工自己报名参加相关学历、专业学习培训毕业，将毕业证书原件提交总经办验证并复印备案。其学习考试的培训费、考试费及资料费等费用由员工自理，考试通过可报销考试报名费并给予一定奖励。 七、证书注册管理： 1.注册时间不得少于三年； 2.员工注册后不得将注册证书外借、注册第三方个人或公司； 3.员工注册后，注册期内，注册证书由公司统一管理； 4.注册协议违约处理办法按注册协议约定。 八、有关规定 1.所获证书专业须与本人从事的工作相关，不相关的不享受奖励； 2.员工自获得相关证书之日起，与公司签订个人资质注册协议，按相关职业资格奖励标准予以奖励。员工注册期结束，或与公司解除劳动关系，公司终止相关奖励； 3.凡弄虚作假办理的证书，一经查实须退回全部奖金及报销的费用，并视情节轻重给予相应处罚或通报批评。 九、附件 1.附件1《注册协议书》； 2.附件2《岗位成才奖励申请表》。 3.附件3《员工进修申请表》 十、附则 1.本办法经公司批准之日起正式施行； 2.本办法由总经办负责解释。 XXXXXXXXXX有限公司 二零一三年十一月二十日 附件1《注册协议书》 注册协议书 甲方：XXXXXXXXXXXXX有限公司 乙方：姓名： 年龄： 性别： 出生年月： 学历： 专业： 身份证号码： 家庭住址： 为提高员工的基本素质及职业技能，甲方鼓励并支持员工参加职业培训