第五章工作时间和休息休假法律制度精要.ppt

你知道劳动节的来历吗？ 1886年5月1日，美国2万多个企业的35万工人为争取8小时工作制停工上街，举行了声势浩大的罢工示威游行。美国的主要工业部门处于瘫痪状态。 为纪念这次伟大的工人运动，1889年7月，在恩格斯组织召开的第二国际成立大会上宣布将每年的五月一日定为国际劳动节。 国际劳动节又称“五一国际劳动节”、“国际示威游行日”（International Workers‘ Day或者May Day），是世界上80多个国家的全国性节日。定在每年的五月一日。它是全世界劳动人民共同拥有的节日。 我国中央人民政府政务院于1949年12月作出决定，将5月1日确定为劳动节。 内 容 介 绍 工作时间概述 延长工作时间 休息休假 我国工作时间和休息休假的相关法律法规 《劳动法》 （1995.1.1） 《国务院关于职工工作时间的规定》 （1995.5.1：1996.1.1；1997.5.1 ） 《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》 （1995.1.1） 《职工带薪年休假条例》 （2008.1.1） 《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》 （2008.2.15） 《企业职工带薪年休假实施办法》 （2008.9.18） 第一节 工作时间概述 一、工作时间的概念 工作时间又称劳动时间，是指劳动者在用人单位从事工作或生产的时间，即法律规定劳动者在一定时间内（1天、周、月、季、年）必须用来完成其担负工作的时间。 二、工作时间的种类 工作时间的类别 《国务院关于职工工作时间的规定》中：职工每日工作8小时，每周工作4 0小时。 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发〔2008〕3号 制度工作时间的计算　　年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天　　季工作日：250天÷4季＝62.5天/季　　月工作日：250天÷12月＝20.83天/月　　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 注意 实行不定时工作制和综合计算工时工作制的企业，应根据劳动法的有关规定，与工会和劳动者协商，履行审批手续，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮流调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 三种不同工时制度比较一览 分割假期的做法合法吗？ “五一”小长假的最后一天，有些公司要求所有员工加班，安排的补休——将一天8小时工作时间，精算成480分钟，再分摊到全年250个工作日，让员工每天提早两分钟下班以充当补休。 ??? 老板是这么计算的：一个工作日8小时，即480分钟；国家规定月计薪天数为20.83天，则全年约250个工作日；480分钟分摊到250个工作日，故“恩准”每位员工每天提早两分钟下班权当“调休”。??? 老板声称，这个“休假新政”是借鉴知名日系化妆品企业资生堂的做法。原来，此前据媒体报道，资生堂台湾公司自创“肢解假期”法，连续几年将员工假期挪移到平日提早下班。资生堂（中国）投资有限公司，该公司人事部负责人表示，“所有员工都是按照劳动法规来执行的，没有制定特别的休假方式。” 案 例 某生产化肥的工厂，每年冬季连续放假3个月，每年春季是最忙的时候，经常连续工作，只休息一个休息日，季节性较强。该工厂一般每年春季招工，11月底结帐走人。工厂一直这样操作，2006年12月，工厂照旧放假后，突然收到了一纸诉状，一名叫马琴的女职工将工厂告上劳动争议仲裁委员会，要求支付2006年3月1日至2006年11月30日的加班费共计2400元。理由是在此期间每周工作6天，每天工作8小时，超过了法定工作时间。工厂也请了一名律师应诉，答辩称工厂采用的是综合计算工时制（尚未经劳动行政部门审批），只要全年总的工作时间没有超过251天，就不用支付加班费，马琴全年的工作时间并未超过251天，所以不应支付加班费。 请 问：到 底 谁 说 的 对。 分 析 在本案中： (1)该化工厂季节性特点比较突出，采用综合计算工时工作制合适；年工作时间也没有超过251天。 (2)化工厂未经过劳动行政部门审批，无权自行决定采用综合计算公式工作制，所以化工厂的主张不能成立。 本案将认定化工厂实行的是标准工时制，马琴每周工作超过40小时部分应当支付加班费。 第二节 延长工作时间 一、延长工作时间的概念 指超过法定标准工作时间进行劳动的工作时间，包括 ： 加班： 加点： 加班加点的区别： 二、加班加点的法律规定 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；