养老保险(退休金双轨制 ).ppt

养老保险 社会基本养老保险 企业退休养老保险 退休金双轨制 存在弊端 解决措施 * * 五险一金 定义：基本养老保险亦称国家基本养老保险，它是按国家统一政策规定强制实施的为保障广大离退休人员基本生活需要的一种养老保险制度。 社会基本养老保险 企业退休养老保险 机关事业单位养老保险 养老保险费的缴费比例为28%，其中，单位20%个人8%。 养老金要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金。 退休时未交满15年,国家把个人帐户上存的8%的养老金全部退还。 养老金=基础养老金账户+个人账户 基础养老金=(退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1% 指数化月平均缴费工资=当地上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数 个人的平均缴费指数：每年的缴费基数与前年的当地月平均工资的比值，求平均值。 个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数 计发月数：根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定，目前50岁为195、55岁为170、60岁为139。 实例 小王25岁工作，月平均收入5000元，其所在省份年度在岗职工月平均工资为4000元。那么，小王从25岁到60岁退休每月要交多少钱？其所在企业每月为他交多少钱？小王退休后，每月可以领取多少钱？ （假设月平均收入和省份年度在岗职工月平均工资不变 ） 单位以上年度职工工资总额为基数缴纳基本养老保险费，缴费比例为20%，小王缴费比例为8%。 小王每月所缴纳养老保险费为：5000×8%=400元；从25岁到60岁退休总共要缴纳养老保险费为：5000×8%×12×（60-25）=168000元。这部分全部计入个人账户。 所在企业为小王每月缴纳养老保险费为：5000×20%=1000元；到小王60岁退休总共要为其缴纳养老保险费为：5000×20%×12×（60-25）=420000元，这部分全部计入统筹基金。 　　 基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以139个月。小王退休时每月可领取养老金为：[4000×（1+5000/4000）÷2×35×1%]+（168000÷139）=1575+1209=2784元。 基础养老金=(退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1% 个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数 养老金=基础养老金账户+个人账户 基础养老金=[（4000×1+4000*5000/4000）]÷2×35×1%=1575 养老金= 168000÷139=1209 养老金= 1575+1209=2784 1.缴费基数越高，缴费的年限越长，养老金就会越高。 2.活得越久就可以领取得越多，只要领取人生存，就可以享受按月取，养老金的待遇个人养老金还要逐年根据社会在岗职工的月平均工资的增加而增长。　 1990年，中国企业和机关职工年人均离退休费分别为1664元、2006元，差距并不大。 2004年则分别为8081元、16532元，前者仅是后者的48.8%，差距十分明显。 退休金双轨制，是计划经济时代向市场经济转型期的特殊产物，指不同用工性质的人员采取不同的退休养老金制度。企业职工实行由企业和职工本人按一定标准缴纳的“缴费型”统筹制度；机关和事业单位的退休金由国家财政统一发放。 按照现行的制度，相应的缴费由国家代缴，公务员退休后能拿到退休前工资90%的退休金。 普通职工缴纳个人工资的8%，退休后，职工养老金的多少就与个人和单位的缴费额直接相关，一般来说，按正常工作年龄，据相应的缴费比例，退休后每月拿到的养老金约为在职工资的60%。 原因在于: 第一，从1995年起，企业退休人员的退休金调整按上年度职工平均工资增长率的40%—60%调整，而机关事业单位退休人员的退休金则按同级在职职工工资增长率的90%调整。 第二，公务员退休金增加还受益于1993年和2006年两次工资改革，特别是2006年“工资套改”主要体现在工龄和职务上:工龄越长，职务越大，则涨幅越大，退休工资也按照这个涨幅得到了较大的提高。 这样就人为地拉大双轨制的差距。 1、调查显示，89%的网友对企业退休人员养老金的上调幅度和速度表示不满，尤其对养老金“双轨制”颇有微词，有损社会公平与稳定。 2、退休双轨制使得机关事业单位人员与企业职工退休待遇差距较大，引发公平性质疑，有损公务员公信力。 3、机关事业单位与企业在养老制度上的双轨制，而制度之间又缺乏合理的转移接续安排，阻碍了人才合理流动。 随着时间的推移，随着改革开放的不断深入，“双轨制”的弊端也越来越明显，它的不合理性、不合法性问题突出。退休金双轨制是对做出同等贡献的企业职工的严重不公。