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职务发展通路 职务晋升发展通路简介 专业技术人员职务晋升通路 管理职务晋升通路 经理人职业发展历程分享 名句欣赏 我的发展通路有哪些？ 原奶事业部组织机构图 中南区域组织机构图 我们的发展空间很大，伊利公司给你提供了一个广阔的平台！ 职务晋升发展通路 传统渠道 管理职务晋升 新渠道 专业技术职务晋升 职 务 晋 升 通 路 背景：2011年，集团公司开始全面实行双轨晋升制 相同之处 不同之处 管理职责 考察侧重点不同 享受对应职务待遇 可升可降 内部晋升通路 职务晋升发展通路 采取评审方式 专业技术人员职务晋升与管理职务晋升的区别： 职务晋升发展通路简介 专业技术人员职务晋升通路 管理职务晋升通路 经理人职业发展历程分享 名言欣赏 技术领域 技工领域 品控系列：品控员 技术服务系列： 原奶技术服务人员、饲料技术服务、项目专员、研发人员、配方人员 畜牧兽医系列： 兽医员、育种员、营养员、畜牧公司畜牧工程师、营养工程师等（青储技术员）、畜牧总工等 其它专业系列 检验系列： 化验员、检验督导 （原奶、饲料、畜牧） 技工系列： 电工、设备维修等岗位（原奶、饲料、畜牧） 其它专业系列 见习级 初级 中级B 中级A 高级C 高级B 高级A 资深级 专家级 技 术 领 域 高级A 高级B 中级A 中级B 初级 见习级 技 工 领 域 专业技术人员职务晋升通路 级别 学历及专业工作年限 绩效结果 核心能力（360评估） 品行 （360评估） 专业技能 见习级 本科及以下 硕士 博士及以上 合格及以上 　——　 一般及以上 　——　 试用期（见习期）满 —— ——　 初级 ≥1年 ——　 ——　 合格及以上 　——　 一般及以上 　——　 中级B ≥2年 试用期（见习期）满 ——　 合格及以上 　——　 一般及以上 　——　 中级A ≥3年 ≥1年 ——　 合格及以上 “中”及以上 良好及以上 达到本级别评审标准 高级C （不包含技工领域） ≥4年 ≥2年 取得上一年度绩效评定结果 良好及以上 “中”及以上 良好及以上 达到本级别评审标准 高级B ≥5年 ≥4年 ≥2年 良好及以上 “中”及以上 良好及以上 达到本级别评审标准 高级A ≥7年 ≥6年 ≥4年 良好及以上 “中”及以上 良好及以上 达到本级别评审标准 资深级 （不包含技工领域） ≥9年 ≥8年 ≥6年 优秀及以上 “好”及以上 良好及以上 达到本级别评审标准 专家级 （不包含技工领域） ≥12年 ≥11年 ≥8年 优秀及以上 “好”及以上 良好及以上 达到本级别评审标准 晋 升 条 件 评审 专业技术人员职务晋升通路 技术领域 技工领域 每年组织一次 每两年组织一次专业技术职务晋升，个别岗位根据集团统一安排执行。 一、评审周期（特殊情况公司可调整晋升周期） 晋级方式 中级B及以下级别 中级A及以上级别 工作年限自动晋级 评审晋级 笔试 公开竞聘 现场操作 二、评审方式 专业技术人员职务晋升通路 三、晋升结果的应用 级别 享受的待遇 见习级 本岗位成长空间的最低职等职级 初级 根据本岗位工作经验，依据薪酬制度或相关规定调整 中级B 根据本岗位工作经验，依据薪酬制度或相关规定调整 中级A 依据所在等级制工资序列标准上涨2级工资，晋升到本岗位最高职等职级则不再晋升 高级C 享受所在单位本领域经理（主管）级待遇（如差旅、员工健康体检、商学院培训等）；享受所在单位本领域经理（主管）级低一个岗位职级的薪资待遇 高级B 享受所在单位本领域总监助理级待遇（如差旅、员工健康体检、商学院培训等）；享受所在单位本领域总监助理级低一个岗位职级的薪资待遇 高级A 享受所在单位本领域副总监级待遇（如差旅、员工健康体检、商学院培训等）；享受所在单位本领域副总监级低一个岗位职级的薪资待遇 资深级 享受所在单位本领域总监级待遇（如差旅、交通补贴、员工健康体检、商学院培训等）；享受所在单位本领域总监级低一个岗位职级的薪资待遇 专家级 享受本领域集团部门总经理级待遇（如差旅、交通补贴、员工健康体检、商学院培训等）；享受本领域集团部门总经理低一个岗位职级的薪资待遇 技术领域 专业技术人员职务晋升通路 专业技术人员职务晋升通路 三、晋升结果的应用 技工领域 级别 享受的待遇 见习级 本岗位成长空间的最低职等职级 初级 根据本岗位工作经验，依据薪酬制度或相关规定调整 中级B 根据本岗位工作经验，依据薪酬制度或相关规定调整 中级A 依据集团公司指导标准执行，晋升到本岗位最高职等职级则不再晋升 高级B 依据集团公司指导标准执行，晋升到本岗位最高职等职级则不再晋升 高级A 依据集