劳动合同制度与劳动标准有关政策解读(用工单位版)要点.ppt

一、劳务派遣的几次法律调整 第一阶段： 1994年劳动法 第二阶段： 2007年劳动合同法 2008年劳动合同法实施条例 第三阶段： 2013年劳动合同法修改决定 2013年劳务派遣许可实施办法 2014年劳务派遣管理暂行规定 二、劳务派遣法律调整的主要内容 1、劳务派遣单位：设立许可制度 2、用工单位： 1、岗位限制—三性岗位 2、数量限制—用工比例 3、权利保障—同工同酬 3、政府部门：加大监察和处罚力度 三、暂行规定的适用范围 1、适用单位 2、依照执行单位 3、按照本规定处理 4、不属于劳务派遣情形 5、暂不适用单位 四、关于行政许可制度 行政许可的条件 1、申请条件 2、所需提交的材料 3、办理程序 五、关于三性岗位 1、临时性——是指存续时间不超过6个月的岗位 2、替代性——是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位 3、辅助性——是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。 ——用工单位拟使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。 六、关于用工比例 1、比例：用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。 2、用工总量：用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与用工单位使用的被派遣劳动者人数之和。 3、计算单位：计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。 4、不受比例限制：外国企业常驻代表机构、外国金融机构常驻代表机构等使用被派遣劳动者，以及船员用人单位以劳务派遣形式使用国际无关海员的，不受三性和用工比例的限制。 七、关于同工同酬 劳动合同法第六十三条： 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同劳动报酬分配办法。 用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 八、关于跨地区派遣的社会保险 1、跨地区派遣参保缴费 2、跨地区社会保险办理 （1）设立分支机构的 （2）未设立分支机构的由用工单位代为参保 九、劳务派遣协议和劳动合同 劳务派遣协议 ——约定派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬、社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任 劳动合同订立时应注意的几个问题 ——劳动合同期限至少二年以上；只能约定一次试用期；无固定期限合同适用问题 劳动合同的解除 劳动合同的终止 经济补偿 十、劳务派遣单位应履行的义务1（劳动合同法 1、与劳动者订立两年以上的劳动合同 2、按月支付劳动报酬 3、缴纳社会保险费 4、无工作期间，按月支付最低工资 5、订立劳务派遣协议的内容 6、向劳动者告知劳务派遣协议的内容 7、不得克扣用工单位支付的劳动报酬 8、不得向被派遣劳动者收取费用 ——劳动合同法第58、59、60条 劳务派遣单位应履行的义务2（劳务派遣暂行规定） 1、如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容。 2、建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培。 3、按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇。 4、按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。 5、督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条。 6、依法出具解除或者终止劳动合同的证。 7、协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷。 8、法律、法规和规章制度规定的其他事项。 9、承担工伤保险主体责任 10、职业病提供材料责任 劳务派遣单位应履行的义务3（劳务派遣行政许可办法） 1、依法取得从事派遣业务许可 2、依法申办和管理使用许可证 ——妥善保管，不得涂改、倒卖、出租、出借或者以其他形式非法转让。 ----2013劳务派遣行政许可办法 十一、劳务派遣单位违法的法律责任 1、违反劳动合同法派遣规定行为的 责令改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，吊销其劳务派遣业务经营许可证 2、违反派遣业务主体资格规定 责令停止违法行为+没收违法所得+并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款 没有违法所得的，可