劳动合同管理办法要点.doc

贵州乌江水电开发有限责任公司 劳动合同管理办法 （试行） 第一章 总 则 第一条 为进一步规范劳动用工管理，和谐稳定的劳动关系，《中华人民共和国劳动合同法》 第二条 劳动合同是公司与公司员工确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系必须订立劳动合同。 第三条 本办法适用于公司本部和所属各基层企业。 第二章 管理职责 第四条 公司人力资源部负责公司劳动合同管理，主要职责为： 1.制定公司劳动合同管理办法。 2.负责公司本部员工（含水电学会），以及公司所属各单位副处级以上领导人员劳动合同的管理，包括对劳动合同签订，续订，变更，终止和解除各个环节的管理，并建立相关台帐。 3.对公司所属各基层企业劳动合同管理工作进行指导、监督和检查。 第五条 各基层企业劳动人事管理部门职责： 1.负责制定本单位劳动合同管理办法。 2.负责本单位除领导人员以外其他所有员工的劳动合同管理，包括对劳动合同签订，续订，变更，终止和解除各个环节的管理。 3.建立劳动合同管理台帐，对本单位员工的基本情况，实际工作年限，劳动合同期限，劳动合同中的约定条款等进行动态管理。 第六条 公司各级工会指导、帮助员工和公司订立劳动合同，并对双方订立和履行劳动合同的情况依法进行监督。 第三章 劳动合同的订立 第七条 劳动合同应当以书面形式订立。 签订劳动合同前，应执行以下规定： 1.接收和调入人员必须严格执行华电集团公司有关规定，履行审批程序。 2.如实告知劳动者工作内容、工作地点、职业危害、酬情况 3.必须了解劳动者的健康、知识技能工作经历等基本情况。 第八条 与员工建立劳动关系后应在30日内签订劳动合同，签订劳动合同的程序如下： 1.向劳动者如实介绍劳动合同的条款内容及签订劳动合同的要求，并解答劳动者的询问、意见和要求。 2.与劳动者就劳动合同条款经过协商，取得一致意见后，方可签订劳动合同。 3.劳动者签订劳动合同必须由本人 4.劳动合同一式份本人固定期限劳动合同无固定期限劳动合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同 1.首次签订固定期限劳动合同的期限，原则上为1－5年。新招收的毕业生首次签订劳动合同一般不超过3年，其中管理类专业毕业生初次签订1年劳动合同，生产类专业毕业生初次签订3年劳动合同。 2.无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的，其中在公司系统内调动的员工，工作年限可按进入公司系统单位工作之日起连续计算。 （2）连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同终止条件的劳动合同。某项工作或工程开始之日，即为合同开始之时，此项工作或工程完毕，合同即告终止。 第五章 试用期、服务期、必威体育官网网址与竞业限制 第十二条 用人单位对初次与本单位建立劳动关系的劳动者实行试用期制度，试用期包括在劳动合同期限之内。 1.试用期时间：劳动合同期限在六个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 2.在华电集团公司系统内调的 3.用人单位应当建立试用期考核、管理制度，对试用期间的劳动者进行考核和管理。 4.新招收的毕业生除明确试用期以外，还应签订不少于1年的见习培训期。 第十三条 用人单位对劳动者技术培训可以与订立协议??约定服务期。 1.专项培训费的认定依据，为培训费、脱产培训期的工资和差旅费等支付凭证。约定服务期的，在专项培训结束后，劳动者应当在专项培训费用统计结果上签字确认。 2.服务期的约定要体现公平合理原则，具体期限由用人单位与劳动者协商确定： （1）服务期长于劳动合同期限的，用人单位劳动者协商变更劳动合同期限。 3.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 约金的数额不超过用人单位提供的培训费用。 未部分 第十四条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的必威体育官网网址事项。对负有必威体育官网网址义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者必威体育官网网址协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第六章 岗位协议 第十五条 岗位协议是劳动者经用人单位按有关