劳动合同解读及实务中的运用要点.ppt

十一、关于工伤保险 《重庆市工伤保险基金结算管理办法》（渝人社发〔2012〕293号）第三条规定：每年的1月1日至当年12月31日为工伤保险基金结算起止时间（以下称当年），结算单位在当年发生的应由工伤保险基金支付的费用，必须于次年2月28日前与工伤保险经办机构结清。 第五条 伤残待遇由用人单位（或工伤职工）与工伤保险经办机构结算。当年发生的一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费，结算时间最迟不超过次年的2月28日。 十二、关于生育保险 用人单位没有参加生育保险，使育龄妇女无法享受生育保险待遇的，可以向用人单位主张赔偿生育保险待遇。 生育保险待遇与参保缴费基数有直接关系，如果用人单位没有足额缴纳，给劳动者造成损失的，用人单位应该补足其差额。 END 备注 八、病假规定 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳部发〔1994〕479号 ） 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：?（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。?（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 八、病假规定 重庆市人民政府关于印发《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》的通知(渝府发[2000]47) 第四条 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发： （一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给； （二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给； （三）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给； （四）连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。 八、病假规定 第五条 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发： （一）连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给； （二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给； （三）连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。 八、病假规定 第七条 职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。 第八条 职工患病，医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的，经县以上劳动鉴定委员会鉴定，属于完全丧失劳动能力的，应按有关规定作退休、退职或一次性处理；属于大部分或者部分丧失劳动能力的，医疗期满后，企业可以解除劳动合同，并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。 八、病假规定 关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知（劳部发〔1994〕481号）第六条 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。 八、病假规定 重庆市劳动局关于贯彻481号文件有关问题的通知（渝劳办发【2000】185号） 第三条、符合此481号《办法》第六条规定条件的，医疗补助费的发放标准按以下规定执行： 1、本单位工作年限不满5年的，一次发给6个月工资的医疗补助费； 2、本单位工作年限满5年不满10年的，一次发给7个月工资的医疗补助费； 3、本单位工作年限满10年不满15年的，一次发给8个月工资的医疗补助费； 4、本单位工作年限满15年不满20年的，一次发给9个月工资的医疗补助费； 5、本单位工作年限满20年以上的，一次发给10个月工资的医疗补助费； 6、患重病的增加的医疗补助费，为一次发放医疗补助费的60%；患绝症的增加的医疗补助费，为一次发放医疗补助费的100% 九、非因工死亡待遇 　根据《重庆市人民政府关于调整企业职工死亡一次性救济金标准的通知》（渝府发﹝2008﹞97号 ）和《重庆市关于调整企业职工死亡一次性救济金标准的实施意见》（渝劳社发〔2008〕54号）规定：?企业职工非因工死亡，发给丧葬费2000元；死者死亡时有直系亲属（包括父母、配偶、子女）的，其一次性救济金计发月数从7个月调整为15个月。一次性救济金计发基数为死者生前最后一个月工资或养老金（纳入基本养老保险基金支付待遇人员为统筹项目内的月基本养老金）。 九、非因工死亡待遇 《通知》第二条规定的死者生前最后一个月工资（包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等劳动者应得的货币性收入）按死者生前12个月的月平均工资计算。死者生前工作不