劳动法复习重点要点.docx

人生有两条路：一条用心走，叫梦想；一条用脚走，脚现实。  PAGE \* MERGEFORMAT 32 劳动法复习重点 第一章 劳动法的概念和调整对象 劳动法 狭义：法典式的劳动法（全国性、综合性） 广义：调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规 范的总称。 狭义： 1994年全国人民代表大会常务委员会第八次通过的《中华人民共和国劳动法》 劳动法中劳动的特征 劳动法上的劳动，一般是人们在争取与实现劳动权的过程中的劳动 劳动法上的劳动是有偿性劳动，它区别于无偿劳动 劳动法上的劳动关系双方存在管理与被管理关系 劳动法的渊源（劳动法的形式） 宪法中的有关规定 （2）法律 （3）行政法规 部门规章 （5）其他法律规范中有关劳动问题的研究 地方规章 联合国的国际公约 （7）地方性法规和经济特区法规 国际法律文件 国际劳工公约 （9）国际惯例 （10）法律解释 国际间的双边协议 劳动法的调整对象 （1）劳动关系：在运用劳动能力、实现劳动过程中，劳动者与用人单位之间的社会劳动关系 劳动法调整的是狭义上的劳动关系 （2）与劳动关系有密切联系的其他社会关系 五、劳动关系的特征 （1）劳动关系是在社会劳动过程中发生的劳动关系 （2）劳动关系的主体双方，一方是劳动者，一方是劳动使用者（用人单位） （3）劳动关系主体在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的。 （4）劳动关系主体双方存在管理与被管理关系。 制作人与定作人、著作人与出版社的关系——承揽关系 论述：与劳动关系有密切联系的社会关系 列举式方法 国际进行劳动力管理中的关系 （2）社会保险中的某些关系 工会组织与企业在执行劳动法、工会法过程中发生的关系 处理劳动争议过程中发生的一些关系 其他有关管理机构在监督劳动法执行过程中发生的一些关系 区别式方法：这种关系是否是劳动关系的直接后果、附带产生的关系、产生的前提条件。 劳动法的产生和发展 劳动法的产生和发展 劳动法是资本主义生产关系发展的产物，是随着资本主义的产生、发展而产生发展的。最早出现的调整劳动关系的法律是“劳工法规”。19世纪初，“工厂立法”改善了劳动者的工作条件。20世纪初，涉及劳动关系各个方面的劳动法逐步成为一个独立的法律部门。 1802年英国议会颁布的《学徒健康与道德法》，这是一部有关限制工作日长度的法律，也是资本主义国家第一部限制资本家剥削、专门调整劳动关系的法律。同时也是“工厂立法”的开端。 劳动法产生的开端 劳动法产生于大工业时期是“人类理性”的体现。 劳动法的产生也是资本主义大工业生产的客观要求。 劳动法的产生，是因为在资本主义制度的发展过程中，劳工劳动条件不断恶化。 第一部社会主义国家的劳动法《苏俄劳动法》 当代各国劳动立法概况 工时立法 （2）带薪年休假立法 （3）职业安全与卫生立法 最低工资法 （5）社会保险法 （6）劳动合同立法 关于调整劳资关系，处理劳动争议的立法 国际劳动立法 国际劳动立法范围 广义：（1）国际劳工组织的章程、公约及建议书 （2）联合国和区域性的公约或协定 （3）国与国之间的双边协定 狭义：国际劳工组织章程、国际劳工公约、国际劳工建议书 国际劳工公约和国际劳工建议书也合称国际劳工标准 国际劳动立法的开端 1990年在柏林召开了15个国家的会议（历史上第一次由政府派代表讨论劳工问题的会议） 最早的国际劳工公约《关于禁止工厂女工夜间工作公约》 国际劳工组织的特点 1919年6月正式成立了国际劳工组织。 国际劳工组织的主要机构：国际劳工大会、国际劳工组织理事会、国际劳工局 国际劳工组织的最高权力机关：国际劳工大会（1）普遍、官方 突出特点：三方性原则：劳工代表、雇主代表、政府代表 国际劳工组织的主要任务 制定和通过国际劳工公约和国际劳工建议书 国际劳工公约若经过会员国国家批准，该国即受该公约的约束。 国际劳工公约和建议书的主要区别为公约被会员国批准后即需负履行义务，而建议书不需批准，只作为制定法律的参考。 国际劳工组织与中国的关系 1919年中国参加巴黎和会，是国际劳工组织的创始国之一。 1944年成为国际劳工组织的常任理事国，1983年中国恢复在国际劳工组织的活动。 劳动法的地位、体系、作用及适用范围 论述：劳动法是独立的法律部门 19世纪大工业生产以来，国家对雇佣关系的干预，劳动法从民法中独立出来。 劳动法成为独立的法律部门的理由： 有特定的