劳动法概述要点.doc

第一章：劳动法的概念和调整对象?第一节：劳动法的概念?狭义上的劳动法：一般指国家最高立法机构制定颁布的全国性、综合性的劳动法，即法典式劳动法，这样的法律对劳动关系以及与劳动关系有密切联系的社会关系进行统一调整。?1994年7月5日全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过了《中华人民共和国劳动法》。这部法律于1995年1月1日开始实施。?广义上的劳动法：指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范总称。劳动法学上的劳动法研究范围是广义上的劳动法。?劳动法中劳动的特征：1、劳动法上的劳动，一般是人们在争取与实现劳动权过程中的劳动，如劳动就业保障是劳动法的重要内容。2、劳动法上的劳动是有偿劳动，它区别于无偿的义务性劳动。3、劳动法上的劳动关系双方具有管理与被管理关系。?第二节：劳动法调整对象?劳动法调整对象是指所调整的劳动关系及与劳动关系有密切联系的其他社会关系。?劳动关系概念：是指在运用劳动能力、实现劳动过程中，劳动者与用人单位（劳动使用者）之间的社会劳动关系。?并不是所有与劳动有关的社会关系均由劳动法调整，有些与劳动有关的社会关系由其他法律调整。由劳动法调整的劳动关系是和劳动有着直接关系的，劳动是这种关系的基础和实质。因此劳动法调整的是狭义上的劳动关系。?劳动关系的特征：1、劳动关系是在社会劳动过程中发生的关系。2、劳动关系的主体双方，一方是劳动者，一方是劳动使用者（或用人单位）。3、劳动关系主体在维护各自经济利益的过程中，双主的地位是平等的。4、劳动关系主体双方存在管理和被管理关系，即劳动关系建立后，劳动者要依法服从经营者的管理，遵守规章、制度。这种双方之间的从属关系是劳动关系的特点。?劳动关系的种类:按不同所有制关系,可以分为全民所有制劳动关系、集体所有制劳动关系、个体经营劳动关系、联营企业劳动关系、股份制企业劳动关系、外商投资企业劳动关系等。?按职业分类，可以分为企业的劳动关系、国家机关的劳动关系、事业单位的劳动关系等。?按资本的组织形式，可以分为国有控股公司的劳动关系、私营企业劳动关系、外商投资企业劳动关系、有限责任公司等等的劳动关系。?按工人运动角度分类，可以为利益冲突型劳动关系、利益一体型劳动关系、利益协调型劳动关系。?从集体谈判制度上，可以分为个别劳动关系、集体劳动关系。?与劳动关系有密切联系的社会关系：?列举式方法：1、国家进行劳动力管理中的关系。2、社会保险中的某些关系。3、工会组织与企业在执行劳动法、工会法过程中发生的关系。4、处理劳动争议过程中发生的一些关系。5、其他有关管理机构在监督劳动法执行过程中发生的一些关系。?区别式方法：1、这些关系是劳动关系产生的前提条件，如劳动就业中的某些关系。2、这些关系是劳动关系的直接后果，如社会保险中的养老保险。3、这些关系是劳动关系附带产生的关系，如职业培训中劳动者与培训机构产生的关系。?第二章：劳动法的产生和发展?第一节 劳动法的产生?劳动法产生的社会基础是劳动关系。?历史上出现的最早的劳动法规是1802年英国议会颁布的《学徒健康与道德法》。?初期劳动立法，多数是从改善女工和童工的立法开始。适用范围很小。缺少监督条款、责任条款。?第二节 各国劳动法的发展?1883-1889年颁布了《疾病保险法》、《工伤保险法》、《老年和残疾保险法》，这是历史上最早的社会保险立法。?20世纪后，各国劳动立法的主要内容：工时立法、带薪年休假立法、职业安全与卫生立法、最低工资立法、社会保险法、劳动合同立法、关于调整劳资关系，处理劳动争议的立法。?各国劳动立法的发展趋势:1、世界各国均已颁布适合本国特点的劳动法律、法规。2、劳动法适用范围不断扩大。3、劳动法已成为完整而系统的法律体系。4、当代各国劳动法加强了责任条款及处理劳动纠纷的机构。5、为保障劳动者的最基本权利，各国劳动法一般均规定了各项主要劳动条件的最低标准。6、国际劳动立法的发展，对各国劳动法的影响。?第三章 国际劳动立法?国际劳动立法范围广义上主要包括：1、国际劳工组织的章程、公约及建议书。2、联合国和区域性的公约或协定。如《世界人权宣言》《公民权利和政治权利国际公约》《经济、社会和文化权利国际公约》《欧洲保护人权与基本自由公约》等。3、国与国之间的双边协定。?1880年瑞士政府曾首先提出召开国际会议，制定国际劳工公约。1900年在巴黎成立了国际劳动法协会。1919年6月正式成立了国际劳工组织。国际劳工组织的主要机构有国际劳工大会、国际劳工组织理事会、国际劳工局。?国际劳工组织与其他国际组织不同的一个突出特点是“三方性原则”，三方性原则主要指在涉及劳动问题上，劳工代表、雇主代表应与政府代表处于平等地位，共同协商做出决定，以协调劳动关系。?国际劳工组织的主要任务是制定和通过国际劳工公约和国际劳工建议书。?国