劳动经济学第1章导论要点.ppt

劳动力市场 广东金融学院 二、劳动力市场的内涵 劳动力市场实质是一种要素市场，是劳动力或者劳动服务进行交易和流通的市场。 宏观：劳动力市场是一个总的市场体系。 微观：就特定类型的劳动力供求双方达成劳动力使用权转让合约的环境。 广东金融学院 三、劳动力市场的参与者 1．劳动者： 效用或福利最大化追求者，劳动力供给方 ??? 是否去工作，如果工作，工作多少个小时？ ???? 获得什么样的技能？ ????? 什么时候辞职？ ????? 进入哪个职业领域？ ????? 是否加入工会？ ????? 在工作中投入多大精力？ 广东金融学院 劳动力市场的参与者：雇主 2、雇主或者厂商（企业）： 利润最大化者；劳动力需求方 ???? 雇用或者解雇多少工人，什么类型的工人？ ???? 工作周的时间长度：40小时；30小时？ ???? 使用多少资本？ ???? 是否向工人提供安全的生产条件？ 广东金融学院 劳动力市场的参与者：政府 ?? 3、政府：公务员的雇佣者 对劳动者的收入课税 ?? 对失业者进行免费培训 ?? 向企业课征工薪税 ???将某些劳动力市场交易确定为非法：童工、最低工资、反歧视 ?? 要求企业每雇用一名白人工程师的同时雇用两名黑人工程师 广东金融学院 四、思考与讨论：劳动力作为一种商品，与普通商品具有什么不同点？劳动力市场与一般产品市场具有什么不同特征？ 广东金融学院 思考: 劳动力的特殊性 买的手机可以在一定时期内无条件退货，劳动力可以吗？——招聘的成本 同样型号电脑有同样的用途，同样学校同样专业的毕业生的用途一样吗？——异质性 劳动者不高兴时可以偷懒或消极怠工，手机不高兴会怠工吗？——激励问题 市场缺货时企业可以赶工，劳动力市场缺人时家庭可以加班迅速造人吗？——劳动力供给的特殊性 广东金融学院 思考: 劳动力的特殊性 特殊的供求机制 当价格（工资）上升（下降）时，供给一定增加（下降）吗？ 当供给不变，需求增加时，价格（工资）一定增加吗？ 广东金融学院 五、劳动力市场的重要特征 1、交易对象的特殊性 租房子必须与房东一起生活吗？ 雇佣员工可以不要这个人只用他的脑子吗？ 2、交易对象的难于衡量性（信息不对称） 如何衡量一台手机的用途与价值？ 如何衡量一个人的价值？ 人才测评；教育水平、工作经验、面试、笔试、试用期。 3、多样性 劳动力的异质性 劳动力类型的多样性；区域性。 4、不确定性 就业渠道多样性；分散、难以辨认；搜寻成本以及流动的代价。 广东金融学院 劳动力市场的重要特征 5、交易的延续性 换手机、换房子、换工作哪个更复杂？ 签了劳动合同求职者与单位的交易就结束了吗？ 为什么日本会有终身雇佣制？ 6、交易条件的复杂性 工作条件、管理风格问题等。 7、卖方地位的不利性 劳动者的唯一资源是时间；工会的兴衰。 广东金融学院 六、劳动力市场的分割——劳动力市场的结构 1.全国性劳动力市场和地区性劳动力市场 全国性劳动力市场是劳动力供求双方在全国范围内彼此搜寻而形成的劳动力市场。某类劳动力越稀缺，需求方对劳动力的知识技能要求越高，就越容易形成全国性劳力市场。 地区性劳动力市场是劳动力供求双方仅仅在某一局部地区范围内彼此搜寻而形成的区域性劳动力市场。 广东金融学院 2.外部劳动力市场和内部劳动力市场 外部劳动力市场是处于组织外部、不受单个企业的人力资管理政策与实践影响，由多位雇主和大量的劳动者共同参与的劳动力市场。 内部劳动力市场是在大型组织内部存在的，由一系规则和程序指导组织内部的雇佣关系调整而形成的一种有序的内部人力资源市场。 当存在内部劳动力市场时，组织一般只从外部劳动力市场中招聘低层次岗位的雇员，而中高层次的雇员只要是以组织内部的一系列用人规则为依据而筛选晋升。 广东金融学院 3.一级劳动力市场和次级劳动力市场 这是依据劳动力市场分割理论而划分的层次不同的两类劳动力市场。又称为优等劳动力市场和次等劳动力市场。 一级劳动力市场——工作稳定性高，工资福利待遇高，晋升的机会较大，对劳动者的知识水平和技能要求高，劳动者的可替代性较低。当然，劳动者的可替代性低也可能是由于不合理的保护政策导致的。 二级劳动力市场——工作稳定性低、工资待遇较低，工作的社会地位较低。这种工作对劳动者的知识技能要求较低，劳动者的可替代性较高。 广东金融学院 第3节 劳动经济学的发展脉络与主要学派 一、古典经济学中的劳动经济理论：亚当·斯密（1776）《国富论》 关于完全竞争的劳动力市场交易理论 广东金融学院 二、新古典主义经济学中的劳动经济理论 1、边际革命： 由杰文斯、瓦尔拉、门格尔等开创边际效用学派，由马歇尔把劳动问题的研究最终纳入到了竞争的市场供求的框架