劳动合同法中经济补偿金的定性及其制度构建.pdf

维普资讯 第 26卷第 5期 河 北 法 学 V ．26。No．5 2008年 5月 HebeiLaW Science M ay ，2008 劳动合同法中经济补偿金的定性及其制度构建 董保华 (华东政法大学，上海 200011) 摘 要：作为劳动合同法中的一项重要制度 ，经济补偿金在性质上应当是用人单位对员工被动解除劳动关系进行帮助的义 务化或法定化。在经济补偿金性质的立法讨论中，用人单位帮助义务说最集中地体现了社会法的立法思路。劳动 者层次的差异性反映出了劳动者由“抽象人”向“具体人”的转变过程，应该是经济补偿金制度重构的理论基础。 关键词：经济补偿金；贡献补偿 ；帮助义务；被动解除；劳动者层次 中圈分类号：DF472 文献标识码 ：A 文章编号 ：1002—3933(2008)05—0043-06 LegalNatureandSystem Construction of DismissalW ageinEmploymentContractLaw DONG Bao—hua (EastChinaUniversityofPoliticalScienceandLaw ，Shangh~200011China) Abstract：Asanimportantsystem inemploymentcontractlaw，dismissalwagebynatureshouldbeobligatoryorlegalhelpgiven byemployertoemployeepassivelyunemployed．Inthediscussionofdismissalwag enature，thetheory ofemployerhelp obligationcentralizedthelegalthoughtofsocial law．La borer’Sleveldicsrepancyreflectedbythetransitionfrom “ab- stractiveperson”to “specificperson”shouldbethetheory foundationofreconstructionofdismissalwagesystem ． Keywords：dismissalwage；contributioncompensation；obligationofhelp；passivetermination；leveloflaborers ． 经济补偿金在各 国和地 区的称谓不尽相 同。法 国劳 的争议焦点在于劳动合同终止是否也要支付补偿金。依照 动法典》称为 “辞退补偿金”，俄罗斯劳动法》称为 “解职 我国 1994年劳动法》的规定 ，在用人单位解除劳动合 同 金”。而香港雇佣条例》将其称为 “遣散费”，台湾地区劳 时，除劳动者主观过错外，基本上要求用人单位支付经济补 动基准法》则称为 “资遣费”。劳动合同法》出台之前 ，我国 偿。劳动合 同到期终止、约定终止的情况下 ，用人单位是不 《劳动法》、劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 需要支付经济补偿的。在出现了劳动关系长期化与劳动合 等法规均规定了用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应 同短期化的矛盾后 ，希望通过补偿金制度予以校正的呼声 该按一定标准支付一定金额的经济补偿金。但是对于经济