用友eHRV5.6介绍(薪酬福利篇).ppt

薪资条增加起始日期、截止日期 薪资条支持按部门分页打印 薪资报表中增加代发银行、代发账号 多类别报表增加汇总下级功能 易用性改进 在薪酬管理中直接维护基础档案 薪资标准名称统一 薪资类别默认值设置 薪资发放项目支持批量增加 业务流配置支持连续增行、全表编辑 替换界面改进 薪资管理中直接维护基础档案 之前的版本只能在客户化中进行基础档案的维护 薪资标准名称统一 薪资类别默认值设置 薪资发放项目支持批量增加 业务流支持连续增行、全表编辑 可连续增行同时进行全表编辑 替换界面改进 谢谢！ 列出该业务的主要应用价值点 * 列出该业务的主要应用价值点 * 列出该业务的主要应用价值点 * 画出该模块的功能结构图 * 列出该模块主要支持的功能点 * 列出该模块主要支持的功能点 * 画出该模块的功能结构图 * 列出该模块主要支持的功能点 * * 用友e-HR V5.6介绍 —薪酬福利篇 用友软件股份有限公司 HBU产品管理部 平湘琴 2010年1月8日 业务模型 应用价值 功能介绍 版本改进 内容提要 薪资 核算 薪酬总 额预算 薪酬体 系设计 薪酬 管理 总额制定 总额控制 薪资调整 薪资核算 发放与支付 薪资分摊 薪酬水平 薪酬结构 薪酬构成 人力资 源战略 财务系统 人力预算 薪酬管理模型 薪酬管理是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构以及薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。 薪酬管理包括薪酬体系设计、薪酬日常管理两个方面。 薪酬体系设计主要包括薪酬水平、薪酬结构设计和薪酬构成设计。薪酬日常管理由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整等组成。 薪酬设计是薪酬管理最基础的工作，薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整等工作是薪酬管理的重点工作。 E-HR薪酬管理产品的主要功能就是帮助企业完成薪酬体系的建立和薪酬日常的管理工作，使企业实现其薪酬管理的目标。 薪酬管理模型 业务模型 应用价值 功能介绍 版本改进 内容提要 满足不同单位、不同人员的多种薪酬管理体系的设置 为规范薪酬管理，建立全集团统一的薪资标准 适用不同国家或不同地区的个人纳税规定及税率规则，灵活计算个人所得税 精确计算不同发放周期的员工薪酬，例如月薪、季度奖金等 自动关联薪酬计算所需要的考勤、考核、社保、人员等相关数据 可根据员工岗位变化自动调薪，并根据调薪前后数据自动计算出当月工资发放数据 应用价值-薪酬福利管理 支持对集团内各单位工资总额的管理，及时掌握各单位各部门的工资奖金实际发放情况 支持薪酬发放审批流程，及对薪酬变化数据的审批 实现社保基金与薪酬的业务协同 规范员工社保基金管理，建立全集团统一的社保基金项目 满足跨地域管理的集团企业中对不同参保地的社保基金管理制度 应用价值-薪酬福利管理 业务模型 应用价值 功能介绍 版本改进 内容提要 功能介绍-薪酬管理功能结构图 支持多期间方案，满足用户不同发放周期要求 支持设置不同的薪酬体系方案（结构工资、职务工资、绩效工资、等级工资等） 支持设置薪资标准表，支持谈判工资 支持工资总额管理，支持单位工资总额预算、部门工资总额预算、年度工资总额预算、月度工资总额预算 支持兼职人员工资核算 支持按时点进行工资的核算 支持薪资补发，补发薪资可设置不同的补发扣税方式 功能介绍-薪酬管理 支持定调资审批流程 支持薪资发放的审批流程 支持在自助中进行工资条的查询；支持发送邮件工资条、短信工资条 支持薪资数据的导入导出 支持导出银行报盘文件，支持多公司银行报盘 支持薪酬管理、人员信息管理、时间管理、绩效管理、福利管理的集成应用 支持薪资与财务会计的集成应用 功能介绍-薪酬管理 功能介绍-福利管理功能结构图 支持设置不同的福利管理方案 支持兼职人员福利核算 支持设置缴费/交存基数限额 支持福利数据的导入导出 支持查看每月汇缴数据、变更清单及变更表 支持福利数据的支取/发放 支持自助查看福利缴交和福利档案数据 支持人员信息管理、薪酬管理、福利管理的集成应用 支持福利与财务会计的集成应用 功能介绍-福利管理 业务模型 应用价值 功能介绍 版本改进 内容提要 支持薪资类别的封存 报盘格式设置改进 工资总额管理功能改进 基金基数取值方式改进 福利项目支持数据结转 其他应用改进 易用性改进 功能介绍-薪酬福利管理V5.6新增/改进 薪资类别的封存 支持按照薪资期间对薪资类别进行封存操作 报盘格式改进 支持设置行号的长度及其补位符 报盘格式改进 支持设置数据长度、项目分隔符、补位符等 支持设置发放日期的格式 工资总额管理 支持增加多个工资总额项目并分别进行控制 工资总额管理 支持逐级定制，快速分配工资总额设置权限 工资总额管理 工资总额项目可设置不同的控制方式、预警方式以及核定方式 工资总额管理 支持分别按年度和月度制定工