当代企业文化建设之浅见.pdfVIP

理论广角 l■ ChinaScienceandTeehnologyReview 当代企业文化建设之浅见 孙玉海 (陕西生态水泥股份有限公司) [摘 要]本文主要结合作者多年工作经验 ，首先阐述 了企业文化的基本特征，其次指出当代企业文化建设所面I}缶的现状，最后就如何建设企业文化方面提 出自己的见解 希望抛砖引玉，对同行工作者具有参考借鉴作用。 [关键词]当代，企业文化，建设 中图分类号：C29 文献标识码 ：A 文章编号：1009—914X(2014)06—0536一O1 1．企业文化的基本特征 度化、规范化，走上良性发展的轨道 。二是要靠创新载体落实。合适的载体是企 1)企业文化是凝聚企业职工之心、提升核心竞争力的无形资产，它随着企 业文化创新的良方。企业文化建设的本质要求是以先进的文化影响人的思想观 业而生存，随着时代而变化，是企业开拓创新、不断发展的根基与灵魂。然而，企 念，进而影响人的行为。要以文“化强企、塑形育人”为主题的实践活动为载体。 业文化不是孤立的、短期的，它是历史的、发展的。在全球经济高速发展的今天， 教育引导干部职工树立与市场经济相适应、与企业改革发展相整合的新观念 ， 企业文化如何继承和创新，更好地与现代文明交融，与社会、市场融入，这是企 不断增强市场竞争意识、风险和效益意识，从而用企业主体文化铸造精神、创新 业经营者必须探索思考的一个课题。 制度、树立品牌、塑造形象、建设团队，使企业价值观真正成为干部职工评判是 2)企业文化是企业在 自身发展过程 中形成的以价值观为核心的独特的文 非、检验成败的标准和共同的行为准则。要广泛开展群众性和谐创建活动。把企 化，它是一种凝聚人心来实现员工自我价值、提升企业竞争力的无形力量，成功 业文化建设融人群众性精神文明创建活动之中，结合企业实际，积极开展文明 的企业文化对外具有一定的引力作用，对 内具有一定的凝聚力。 企业、文明处室、文明班组、文明家庭等形式多样、内容丰富，职工群众乐于参 2．现阶段企业文化建设的现状及分析 与、便于参与、能够受益的群众性创建活动，形成知荣辱、讲正气、促和谐的文明 1)企业文化发展规划与企业发展战略仍然存在表里不一的现象 企业文化 道德风尚。通过开展群众性创建活动，使企业理念深入人心，使企业精神得到弘 建设虽然成立 了专门的组织机构，制定了中长期发展规划 ，但文化发展规划与 扬。 企业发展战略没有形成完整的统一，二者相互促进的作用不强。在组织管理方 3．3企业文化建设必须以人为本，才能注入生命力 面仍然存在单打独斗的现象，没有形成党政工团齐抓共管的格局，许多职能部 无论企业战略怎样调整，企业内外环境怎样变化，以人为本都应该而且必 门没有将企业文化的理念渗透到企业管理中，文化理念缺乏生命力。 须是企业文化建设永恒的主题。坚持以人为本，要把企业人力资源视为企业最 2)文化理念缺乏制度落实。提炼发布的企业精神、企业理念仍然停留在浅 宝贵的资源，要把发挥人的积极陛、主动性和创造性当成提高企业经济效益、增 表层次上，停留在 “写在纸上”、“挂在墙上 阶段，缺乏完善的制度加以督促和落 强企业活力的动力源泉 要充分尊重人、关心人、爱护人，为每一位员工提供参 实，制度监督考核乏力。 与决策、参与管理、发挥才干的公平机会。在企业内部应当形成一种 良好的人际 3)企业文化创建载体缺乏创新眭。创建载体是企业文化理念落实和传播的 关系，把价值的认同、目标的共识、心灵的沟通和感情的交融，作为形成企业凝 重要渠道和途径，活动载体应该随着企业的发展不断创新，才能起到吸引人、感 聚力，提高员工责任感、自豪感和使命感的重要手段。 染人的作用，达到较好的效果。