医学院校基层行政管理人员激励研究探索.pdfVIP

Science TechnologyVision 科 技 视 界 科技 探·索·争鸣 医学院校基层行政管理人员激励研究探索 董婷婷 (安徽医学高等专科学校。安徽 合肥 230601) 【摘 要】医学院校基层行政管理人员激励机制有利于提高行政管理人员的工作热情、积极性和工作效率，是保证医学院校高效运转和健 康发展的重要基础。本文从医学院校基层行政管理人员激励机制的意义出发，总结了目前医学院校基层行政管理人员激励机制的研究现状及 问题．并在最后讨论了能够完善和提高基层行政管理人员激励机制的若干方法，希望能够对行政管理人员激励机制的研究提供参考和借鉴。 【关键词】医学院校；行政管理人员；激励机制 1 医学院校基层行政管理人员激励机制的意义 制．绩效考核缺乏说服力，往往不能真实的反映真实的激励效果。从整 个行政环境来说 ．受我国传统思想观念的影响．医学院校 目前的基层 提高全体人民的健康水平．建立惠及全体城乡居民的基本医疗卫 行政管理制度往往不能体现以人为本的管理思想。往往会出现因事择 生制度 ，使每个居民都能享有安全、有效 、方便、价廉的基本医疗卫生 人．让人去适应工作．而非尽可能的开发人的潜能。由于缺乏科学的管 服务．是政府和人民的共同追求 社会在进步，医疗卫生事业同样需要 理思想．人们往往会过分的追求物质奖励。而淡化和漠视精神方面的 进一步的发展 但是 ．医疗卫生事业的发展必须建立在医疗卫生人才 激励．过分的强调集体的荣誉和责任感．从而降低了基层行政管理人 的培养和教育上。因此，作为大力培养祖国医疗卫生人才的医学院校． 员的工作热情和积极性 从配套制度建设方面来说。只有拥有一整套 不但要有高效的人才培养机制．为了能够更健康的发展．还更要具有 成熟的配套制度 ．才能使得激励机制发挥出最大的作用．而已有的行 高效的基层行政人员激励研究机制，来提高他们的工作热情 、积极性 政管理人员考核和激励制度还很落后．这在一定程度上严重制约了医 和T作效率。 学院校行政管理激励机制的作用．不仅影响行政管理人员的工作积极 医学院校的基层行政管理人员的主要任务就是为全校师生服务． 性．甚至还导致资源的浪费和学校的长期发展。 通过他们的工作能够使学校的各项教学和科研工作更加高效的运行． 其丁作性质看似较为简单和琐碎．但是却对医学院校的发展至关重 3 完善和提高医学院校基层行政管理人员激励机制的方法 要 要想完善和提高现有的关于医学院校基层行政管理人员的激励 激励指的是通过某些途径来激发人的精力和潜能来实现某种 目 机制 ．必须要用系统的观点，全面、辩证的构建激励机制；还要将物质 标的方法。医学院校如果建立了高效的基层行政管理人员激励机制． 激励和精神激励相结合．物质激励是最原始的激励方式。通过经济手 能够对极大地提高基层行政管理人员的工作热情和效率 ．对医学院校 段调动行政管理人员的积极性．而精神激励则是更内在的激励方式． 的发展和高效运转具有重大意义。具体来说：第一，建立高效的激励机 它从人们的自尊、自信出发，具有更加持久的激励效果；另外 ，激励机 制，能够极大的开发基层行政管理人员的潜能 ，通过合理的、科学的奖 制不可脱离公平性原则．丧失了公平．也就彻底的丧失了工