2017年陕西省产假新政策规定.docx

2017年陕西省产假新政策规定 2017年陕西省产假新政策规定是怎样的呢，陕西的宝妈们赶紧看看吧，以下是小编精心整理的相关内容，希望对大家有所帮助！ 2017年陕西省产假新政策规定 产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。 晚育：国家规定产假98天晚育初产妇延长产假30天=128天 国家规定产假98天晚育初产妇延长产假30天产假期间申请领取独生子女父母光荣证延长产假30天=158天 非晚育：国家规定产假98天，在产假期间申请领取独生子女父母光荣证延长产假30天=128天 统一为国家规定产假98天延长产假60天孕前检查10天=168天 除了产假，在男方陪产、护理假方面，《修改二稿》规定给予男方护理假15天，夫妻异地居住的给予男方护理假20天。 产假工资怎么计算发放? 实际工作中，产假期间的工资如何发放，可以有如下两种操作办法： (1)女职工产假期间先行发放产假期间工资(就是固定工资部分，不含奖金和与工作有关的补贴);待生育津贴申领到帐后，进行对比：如果已发工资低于生育津贴，那么将差额部分一次性补发;如果已发工资高于生育津贴，那么不再补扣差额部分。 (2)先计算能够申领的生育津贴，从财务借款发放;等到申领完毕后社保支付生育津贴冲抵借款。同时，应该将产假期间工资与生育津贴进行对比，补差发放。 注：以上两种方式，都是采取了先发放的方式，因为如果等到生育津贴申领下来才发放，女职工将有几个月领不到工资。这样做不合适，而且也会引起员工不满。 如果您所在单位没有为女职工缴纳生育保险，那么你的产假工资应由用人单位支付。当然各单位企业给女职工发放的产假工资会依据各地区规定和本单位或企业制度而不同，但是按照国家规定产假工资应不低于职工基本工资。 《陕西省人口与计划生育条例》于2016年5月26日经省第十二届人民代表大会常务委员会第二十七次会议修订通过，并于当日公布施行。其中第四十八条规定，依法办理结婚登记的夫妻在结婚登记前参加婚前医学检查的，在国家规定婚假的基础上增加假期十天。 职工合法生育子女的，在法定产假的基础上增加产假六十天，同时给予男方护理假十五天，夫妻异地居住的给予男方护理假二十天。女职工参加孕前检查的，在法定产假的基础上增加产假十天。 女职工生育孩子满一周岁前，所在单位应当严格依照国务院《女职工劳动保护特别规定》保证哺乳时间并提供哺乳条件。所在单位确因特殊情况无法保证哺乳时间并提供哺乳条件的，经单位与本人协商，可以给予三个月到六个月的哺乳假，哺乳假期间比照生育津贴标准发给津贴，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。 职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇。 根据陕西省卫生计生委关于印发《陕西省人口与计划生育条例》实施中有关问题具体应用的指导意见的通知》(陕卫政法发[2016]88号)精神，2016 年5 月26日以前，夫妻按原《条例》已休完产假和护理假的不再补休。2016 年5 月26日以后，未休完产假和护理假的，按本《条例》规定的产假、护理假天数顺延休假。再婚夫妻同样享受本《条例》规定的婚假待遇。婚假、护理假不含公休日和国家法定假日;产假含公休日和国家法定假日，但不含其工作所在行业或者系统内部规定的假期。 以上是小编整理的有关2017年陕西省产假新政策规定相关内容，希望大家喜欢! 年陕西省产假必威体育精装版规定 年陕西省产假新政策规定 年产假天数新规定 年产假时间天数新规定 年产假时间新规定 年产假必威体育精装版规定 年全国各地产假新规定 年河北省产假必威体育精装版规定 国家产假必威体育精装版规定 年必威体育精装版劳动法产假规定