大众房产4届2次工会工作报告.doc

大众房产四届二次工会工作报告 2012年是大众房产面临国家调控，各项经营比较困难的一年。公司工会以党的十七届六中全会关于推进社会主义文化大发展的精神为指导，以围绕企业中心工作为主线，以贯彻《上海市职工代表大会条例》为原则，以配合公司“创新转型、降本增效”为目标，以职工素质工程建设为载体，以大力在职工队伍中开展“大众人价值观”讨论为契机，进一步发挥工会组织在企业中的独特作用，凝聚人心，推动企业和谐发展，促进企业民主管理，为全面完成各项工作任务贡献力量。现将公司工会2012年度工作总结暨2013年度工作打算汇报如下： 一、以履职维权为重点，推进企业民主管理进程 1、坚持职代会制度，落实职代会所赋予的任务 今年四月，公司召开了四届一次职工（会员）代表大会，听取并审议了2011年行政工作报告和工会工作报告，民主评议了企业领导干部，表决通过了公司业务招待费，职工“四金”解缴情况报告，大会通过选举产生了新一届工会委员会和工会经审委员，以及做到企业重大问题、重要政策，措施出台经职代会通过后实施。同时在职代会闭会期间，充分发挥工会全委会的作用，从源头上把握保障职工权益。 2、开展工作协商，维护职工利益 今年，公司工会与行政进行了多次协商。由于受房地产宏观调控影响今年企业经济效益面临困难，但是职工每年一次的体健还是得到了行政的高度重视，体检的项目还在原来的基础上更加完善；今年因为工作任务比较重、时间紧公司难以统一组织，职工的旅游改为自行安排，职工的享受标准也没有降低，通过工会向职工宣传、解释得到了职工的理解。 3、坚持职工代表巡视检查制度 工会坚持在主要节假日、安全月、防台防汛、防暑降温等，坚持开展巡视制度，对同职工身心健康密切有关的工作场所安全、劳动防护措施是否到位和生产设备的安全性、职工食堂等等进行检查。共组织了多次，检查不限于上海的各物业小区、基建项目，也包括吴江、嘉善、桐乡、昆山等外地物业和项目在内。 4、组织职工开展以“大众人的价值观”为主题的大讨论，围绕“服务、效益”，通过“我在岗位作贡献”，“我与企业同发展”，“我为增效献一计”等互动活动，提高职工对“房地产宏观形势”的认识，动员职工更好地融入企业改革发展、凝聚人心、提增信心。 二、以调动职工积极性为抓手，推进公司中心工作 1、积极投入到集团“创新转型、降本增效”活动和“大众人价值观讨论”做到人人知晓、人人参与。 2、围绕公司“二十周年庆”活动，开展丰富多彩的活动。 3、配合公司结合集团开展的各口子的劳动竞赛，开展宣传、发动工作为确保今年公司目标任务的完成出力。 4、加大宣传力度，弘扬先进思想。为了进一步扩大企业影响，提升企业形象，促进公司经营发展，公司工会开展“聚焦房产、提升形象”宣传报道活动，经常向集团有关部门投稿并且多次被集团采纳刊登在“引领大众”上，同时结合公司创建工作，通过宣传报道，进一步提升了房产的形象。 5、积极参加“安全月”、“119消防安全日”活动。两次组织员工进行安全演练，开展安全生产月各项活动。物业工会还组织职工参加一次安全生产知识竞赛考试，为每位职工发放一本安全生产条例，工会制作了安全生产宣传横幅，宣传立牌等，增强了员工的安全生产、安全管理的意识，营造了企业安全生产的良好氛围。 6、广泛开展争创“巾帼文明示范岗”，争当“岗位明星”活动。物业工会在女职工中开展“巾帼文明示范岗”的活动，以高标准严要求，克服家庭和工作中的种种困难，比学习、比技术、比干劲、争一流。3月份，还召开了“庆三八女职工座谈会”，通过广泛动员和争创活动的开展，进一步调动了女工的积极性。主动性和创造性，形成了女职工奉献在岗位，拼搏在岗位，建功在岗位的良好氛围，切实发挥了“半边天”的作用。 三、以凝聚力工程建设为载体，推进关爱措施落实 1、落实好四届职代会上新的《集体合同》所赋予的任务。今年继续落实好对职工的体检、疗休养工作。对于员工中的乔迁新居、职工新婚大喜、本人（直系亲属）住院、职工（直系亲属）病故等共有多名职工得到补助。 2、努力安排组织好职工疗休养。 3、坚持高温送清凉活动。高温前公司工会同公司党政密切配合，提前对高温防暑降温工作作了资金、物品安排。每逢到35℃以上高温即开展慰问工作，同时下拨一定数额的经费，一旦天气炎热，及时慰问高温工作的职工。 4、加大了职工保障力度。在职职工购买了大病、住院、意外综合保险，并为退休职工办理了补充医疗保险。 四、以增强工会自身素质为目的，推进工会工作水平上台阶 工会的自身建设是提高工会工作的基础和前提，我们注重自身建设的发展，注重工会队伍素质的提高，注重管理水平上一新台阶。 1、加强目标管理，根据工会主席目标责任书，细化考核内容及措施，加强过程管理确保了全年工会工作任务的完成。 2、严格运作管理机制，工会承担了公司关爱员工的管理机制