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如何在求职的高峰期在众多的求职者中精彩绽放自己　　步入盛夏，又到了找工作的高峰期。刚毕业的学子争相步入职场，不少职场老手也观望着跳槽的机会。如何众多竞争者中脱颖而出，找到自己心仪的工作呢？　　秘诀一：找好自己的方向　　我们都知道，走夜路的时候如果没有灯的指引，很可能会迷路或是走错路，但如果提着灯笼出门的话，就会好很多。同样，当你手持简历冲向招聘会中时，你是愿意抓瞎撞大运还是定位清晰直奔目标呢？如果你在求职，建议先找出以下四个问题的答，前几天找工作想看看有关面试方面的知识，无意中发现厦门人才网里面有很多有关职场的文章，学习了不少知识。带上你的.灯笼.出门。明确以上问题是求职前必修的功课，其作用是倾听你内心的想法，对自己有一个明确的认知，同时也能客观地了解企业以及择才标准。在纸上写下你的，逐步清晰自己的求职定位。　　秘诀二：做好简历　　简历是在求职时帮助我们获得面试机会的敲门砖，所以你需要通过这薄薄的一张简历来让HR对自己有个初步的认识并迅速博得好感。因此，让简历成为求职中的利器，显得至关重要。让简历有求必应的方法有多种：针对达到3/4符合职位，立即寄出简历+附信(一般来说每100个中有2-5个胜出)。回应简洁，可引述招聘广告中特殊要求，然后将自己的符合之处或经历一一列出，如不具备一些技术要求，则至少要表现出对此职位充满兴趣。在龙岩人才很多，想要在众多的人才中挑选出适合自己的不免要花费一些时间。没有提及薪酬要求，你也不要提。不要自作主张添加其他与招聘广告无关的东西，将疑问留在面试中提。确保简历绝无错别字，坚持关注你所感兴趣的招聘广告。求职简历一定要按实际情况填写，任何虚假的内容都不可取。数千位求职者中，我们发现有超过七成以上的人在写简历前并不知道自己的求职方向。大多数人对自己的求职方向比较困惑，往往在简历上不写求职意向或是写得太多，这都是不可取的。　　秘诀三：面试规则　　当简历成功投递拿到面试offer后，面试的技巧将会在很大程度上决定你求职的成败，因此接下来与面试官facetoface的.谈判.显得尤为关键。以下规则需要好好把握：50/50规则，一半时间听，一半时间说。2分钟规则，每一次开口不超过2分钟。千万不要说原雇主的坏话。不要.在意.主考官的问题，.在意.回答问题时怎么展现自己。不要只是问：面试投递简历或者发布人才招聘信息泉州人才网都是一个不错的选择。你能付我多少工资？而要告诉他，能帮他们解决什么问题。面试是了解公司内部最好的机会，就如同约会一样，要先喜欢对方，有感觉了，再讨论如何相处。向阳生涯总结认为，整洁着装和得体仪表能给人留下好的第一印象，面谈时候可以适当的运用你的求职技巧，有的放矢地针对面试官所提出的问题来解答将有助于赢得职位。　　秘诀四：打扮得体　　每个人都希望真诚地与他人交流，老板也不想招聘一个表里不一的人。所以，不用再扮上厚厚的.伪装.去参加面试，保持一个真实的你出现在面试地点即可。平等地与HR沟通你对工作的考虑，在适当的时机提出你想要了解的问题，以前听说过三明人才网这个招聘网站，最近在上面发布了一些招聘信息，效果还不错。与面试官做.沟通.，而不是仅仅.回答.问题。真诚的交流才能具有感染力。真实地表现自己，比伪装自我来获取工作会更有收获。回答的关键在于解决问题，而不是过分表现自己。面试时需要摆正心态，其时雇主和你一样害怕，因为他担心的中没有发现适合的人选，怕招聘的人出现短期辞职，甚至是个背景复杂的人。当问及你的过去时，要明白他只是关心将来你与他在一起的状况，通过了解过去来猜测将来，如果问题从过去移向将来的打算，则该次面试对自己越来越有利。面试的时候尽可能真实地展示自我很重要，不要过于掩饰和修饰，也不用过于迎合面试官的个人喜好、话语等，以免不恰当的言语引起对方的反感。面试表面上是求职者和招聘方增进了解的一个双向的沟通方式，但在实际操作中，却是一场控制与反控制话题的语言角力。由于中国人力资源市场是买方市场，招聘单位的HR基本上都是处于优势地位，他们可通过一系列的问题对求职者刨根问底。而求职者如果全盘接受这种.盘问.方式，必然导致自己在面试中忙于招架而陷入被动局面。解决的办法就是在回答HR提出的问题时，穿插进去一些自己经过深思熟虑的问题。一方面可以显示自己对该职位做过充分准备，另一方面也可以让HR因为要花时间思考，从而无暇提出更多的问题。有个更好的办法是可以向HR们提出可能会极力回答和辩驳的问题。　　细节决定.成败.　　准备简历、电话沟通、面试，任何环节中，注重求职的细节至关重要。正如当你见到面试官时，礼貌寒暄落座首先就给人家一个好印象，行为举止上的一些小细节也能让你事半功倍。到达面试公司后，关注前台及每个与你接触的人，关注周边的环境。身体语言(眼睛、身体方向、手势)。应该在你提出问题后结束，如：您认我适合这个工作