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2017-05-10 发布于浙江
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培训与开发(一级崔继长20150823)

人力资源管理师认证培训［一级］ V2.0 讲师：崔继长 2015.8.23 人力资源管理师认证培训［一级］扩大了视野尊重“科举”制度梳理了思路重回“高考”感觉认识了朋友演绎“骄兵必败” 人力资源管理师认证培训［一级］人力资源管理师认证培训［一级］第⼀节培训开发体系设计与运⾏第⼀单元企业培训与开发体系的构建［知识要求］一、企业培训开发体系的一般构成课程体系讲师体系实施体系（？）培训管理体系人力资源管理师认证培训［一级］二、战略导向培训开发体系的特征（阅读）战略导向的员工培训体系的总体框架［P213 ］ 1.从企业的战略目标出发，满足组织发展的潜在需要；［数量］ 2. 以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环供需平衡境； 3.注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题； 4.满足培训需求多样化、层次化的要求；［质量］开发HR潜力， 5.避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基增强HR核心竞争力础； 6.培训效果的评价反馈作为承上启下的关键环节，发挥重要作用。人力资源管理师认证培训［一级］［能力要求］一、企业培训开发体系的构建方式（一）结构化培训体系的构建岗位分析企业发展方向、科技发展角度竞争战略人力资源管理师认证培训［一级］［能力要求］一、企业培训开发体系的构建方式（一）结构化培训体系的构建（二）过程化培训体系的构建确定培训需求评价设计和策划培训结果培训