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浅议现阶段企业人力资源管理制度存在问题与对策提纲一、企业人力资源管理的根本目的是提升企业核心竞争力二、人力资源管理与企业核心竞争力的特点1、企业人力资源管理定义及特点 2、企业核心竞争力定义及特点三、人力资源管理与企业核心竞争力的关系1、人力资源管理是提升企业核心竞争力的根本2、人力资源管理优化配置必然促进提高企业核心竞争力四、提升人力资源管理的方法和手段1、加强人力资源的战略地位,提升人力资源管理的战略作用2、建立完善的人力资源管理的技术系统3、普及现代人力资源意识,培养造就“准人力资源经理”管理团队五、结束语浅议现阶段企业人力资源管理制度存在问题与对策【内容提要】在当今知识经济新形势下,企业为了谋求生存和发展 ,必须不断提高核心竞争力，人力资源是一切资源中最重要的因素 ,有效发挥人力资源在核心竞争力中的重要作用 ,优化资源配置,对于提高企业核心竞争力具有重要意义。企业在竞争中健康、持续地发展,除了降低成本,提高管理效能以外，必须有系统管理员工的方法。企业第一资源要素是人力资源,是产生核心竞争力的关键,改进和提高企业人力资源管理的职能及层次、优化人力资源能力是核心。加强企业资源合理开发和利用,是企业家们最为关注的问题，本文主要论述了完善提升企业人力资源管理制度，对企业实战有指导意义。【关键词】人力资源管理 ? 问题对策【Abstract】nowadays, enterprise for oneself to seek survival and development, must constantly improve their competitiveness and core competitiveness. Human resource is the most important resource in all resource, effective human resources play the important role in core competition ability, make the competition of human resource strategy, to enhance the core competitiveness of enterprises of great significance. The enterprise wants to be in intense competition in the continuous and healthy development, we must reduce the cost, and improve the management efficiency, there must be a set of their own human management, enterprise element of the first resource is human resources, is to produce the core competitiveness of the key, and to improve the enterprise human resources management function and the level. The enhancement enterprise resources rational development and utilization of entrepreneurs is the most concerned problems. This paper mainly discusses how to resolve human resource management problems in enterprises, which is guide to their management in practice.【Key words】Human resource management problemstrategy企业发展是一个整合多种资源并创造出经济价值的过程，随着经济全球化、科技信息化的发展，企业之间的竞争越来越激烈,表现为企业核心竞争力的竞争。其中，人才竞争成立企业竞争的根本，在各种资源要素中，优化人力资源的配置，逐步成为企业成功的关键。人力资源作为企业最具创造性和能动性的第一资源要素,对企业核心竞争力的提升具有直接的决定性的作用。为了在激烈的竞争中持续领先,企业应该如何加强和改善人力资源管理工作,是一个重要的研究课题。一、企业人力资源管理的发展与存在问题企业人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对