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劳动保障监察工作总结及下半年工作打算 劳动保障监察是我局唯一一个行政执法单位,为劳动保障各项政策措施有序开展保驾护航，是构建和谐劳动关系的主要推动者。主要工作是以日常巡视检查为基础、专项检查为主线、受理举报投诉为重点、书面材料审查为补充，使各类劳动保障违法行为得到及时纠正，劳动者合法权益得到切实维护。 今年劳动保障监察的一项十分重要的基础性工作是搞好“两网化”（网格化、网络化）建设。目前我局已在各乡镇劳动保障事务管理所增加劳动保障监察职能，申请到“两网化”开办资金30万，网格办公场所、硬件设施（电脑、打印机、办公桌椅）均已到位，网格框架初具规模。网络软件方面，与河南泽达软件开发有限公司接洽，已签订技术转让合同，安装“两网化”技术软件。已用就业资金开发劳动保障监察协管员公益性岗位，协管员培训费、工资、服装等各项经费均由就业资金保障。36名专（兼）职劳动保障监察员均通过了省劳动保障监察局组织的考核。 存在的问题: 乡镇劳动保障事务管理所未实现垂直管理，人员工作积极性不高，拖延工作进度，经过培训的劳动保障监察协管员都是我局内部工作人员，分布在各业务科室，导致两网化信息录入工作未能正常进行。按国家法律法规和上级部门年终考核要求，县劳动保障监察大队应有两辆劳动监察专用车，用于日常巡查和办案，但所属车辆未能彻底自用，工作时车辆安排不能实现随取随用。书面审查工作一直未能正常开展，目前巡视用人单位只有10户，担误了正常办案，多起案件未能及时办理，导致多名农民工情绪激动，滞留大队办公室，我们只有做工作稳定他们情绪，未给我局造成大的负面影响，目前没有一起行政诉讼和行政复议案件。劳动保障监察人员下乡办案辛苦，经常误餐，没有办案补助，存在工作积极性不高的现象。 工作需求： 局领导应不断重视和关注劳动保障监察工作，协调有弱化执法力度的工作因素，协同有关部门加强机构建设。 1.围绕“机构标准化、人员专业化、执法规范化”的工作目标，按省市工作要求整合我局法规监察科与劳动保障监察大队，加快成立上下统一的“劳动保障监察局”，内设综合办公室、投诉举报中心、执法大队；增加人员编制。2.在各乡镇劳动保障事务管理所垂直管理的同时，成立劳动保障监察中队，所长为专职劳动保障监察员，另分别配备两名劳动保障监察协管员，制定工作制度，划分工作权限，实现执法重心向下移。3.按照上级工作要求，配齐所需的办案工具和专用车辆。 工作创新和打算： 在局领导的高度重视安排下，努力推进“两网化”建设，使劳动保障监察实现“横到边、纵到底”的无缝隙布局，充分利用“两网化”软件监控用人单位，由被动监察变为主动监察，使劳动保障违法行为消失在萌芽壮态。完成巡视检查用人单位250家以上、书面材料审查工作实现用人单位全覆盖、立争专项检查工作全市第一、对举报投诉立案的案件结案率达到95%以上。立争做到全年无行政诉讼和行政复议案件。 劳动保障监察大队