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提高制度执行力必须大力弘扬求真务实的作风 求真务实，是我们党的思想路线的核心内容，是党的优良传统和共产党人应该具备的政治品质，坚持求真务实的工作作风，是党员领导干部必备的实践品质，同时也是党员领导干部严守制度、执行制度的重要前提。 　　求真务实，是我们党的思想路线的核心内容，是党的优良传统和共产党人应该具备的政治品质，坚持求真务实的工作作风，是党员领导干部必备的实践品质，同时也是党员领导干部严守制度、执行制度的重要前提。在实际工作中，我们看到有些地方、有些部门往往是制度有了，却因为制度执行不力而没有达到预期的效果。比如反腐倡廉党风廉政建设一套内容科学、程序严密、配套完备、有效管用的制度体系已经初步建立，但是腐败案件还是层出不穷，在社会上影响恶劣，其原因之一，就是在制度执行力上缺乏求真务实的作风。 　　一、求真务实是提升制度执行力的重要保证。 　　求真务实是提高制度执行力的第一要义，从某种意义上说，制度的执行力是一个国家一个民族的软实力，它是一种对规则、制度的高度认同、忠诚与敬畏，是制度文化的核心。提升制度执行力，关键要坚持和发扬求真务实的精神和作风。坚持求真务实的工作作风，是我们提升执行力、落实科学发展观的内在要求，是加强党的执行力建设的客观需要，是党的生命力之所在。在实际工作中，不但要提出好的思路、好的政策、好的制度，还要真正落实到行动上，就要用求真务实的作风理清工作思路，下功夫找准工作的重点和难点，集中火力，解决影响全局的矛盾和难题，为此，必须做到三点：一是说实话、求实情。就是真实、客观反映工作的实情，要深入基层，深入群众，深入实际，调查研究，察民情，集民智，了解真实的情况，并正确反映真实情况。二是出实招，做实功。就是要有实实在在的举措和行动，不应付，不摆花架子，要下真功夫，做好工作。同时，要做好当前，谋划长远，抢抓机遇，重点突破，实现跨越式发展。三是办实事，务实效。就是要从人民群众最现实，最关心的热点、难点问题抓起，多办得人心、暖人心、稳人心的好事，把好事办好，实事办实，让人民群众得益、受惠、满意，努力改善人民群众生活环境，提高生活质量。 　　二、求真务实是提高制度执行力的本质要求 　　三分战略、七分执行。没有执行，再美的蓝图只能是空中楼阁，再好的制度也只能是一纸空文。制度执行力的形成离不开各种主客观因素及其相互作用。其中，求真务实的作风是制度执行力的主导因素，一个人的作风好坏直接决定他行为的好坏，作风优良办事就积极，效果就会好；作风不好，办事就推诿，效果就差。良好的作风是为人处事、成就事业的重要保证。坚持求真务实，就是要一切从实际出发，立足本职岗位，从小事做起，从点滴做起，爱岗敬业，勇于奉献，把工作当事业，把职位当责任，一步一个脚印地做好每一件工作，在实践中增长知识，积累经验，提高真抓实干的能力。要从不必要应酬活动和琐碎事务中走出来，坚决摒弃不抓落实、不抓实际工作的飘浮作风，坚决戒除以文件落实文件、以会议落实会议的坏习气，使工作真真正正的落到实处。切实解决干好干坏一个样，落实不落实一个样的问题，激励党员干部真抓实干、干出成效。让真抓实干、作风优良的受到重用，让作风飘浮、不干实事的没有市场，让办事拖拉、不讲效率的感到有压力，真正把党员干部的心思和精力引导到抓落实、干实事上，把群众关注的热点、经济社会生活的难点、实际工作的薄弱点作为踏实做事的重点，以求真务实的精神来体现做人的品性与境界、做事的认真与执著，以真抓实干的实效来推动执行力的提升。 　　三、领导干部要率先垂范，真抓实干，在提高制度执行力上作表率 　　领导干部率先垂范是提高制度执行力的有效途径，同时也是保证制度真正落实和执行的关键。现实中，有的领导不是把制度用来维护党和人民的利益，而是为小团体的利益，甚至为个人不可告人的目的，有的领导热衷的不是去维护制度的神圣性、严肃性，而是想方设法去钻制度的空子，如何化解制度，如何不执行制度。因此，必须增强领导干部制度意识，促使他们带头学习制度、严格执行制度、自觉维护制度，在制度执行上率先垂范。要做到紧紧围绕制度内容，盯住制度落实薄弱环节，扎扎实实抓好落实。不管遇到多大困难、多少阻力，都要锲而不舍、严抓细抠、务求实效。要坚决纠正在落实制度上有令不行、有禁不止、随意变通、恶意规避等严重破坏制度的行为，坚决维护制度的约束力和公信力。切实提高制度执行力。 　　四、领导干部要做到求真务实必须要以科学态度抓好制度建设 　　科学的制度安排会让人做到求真务实，不科学的制度安排则会让人难以做到求真务实。所以说，求真务实，不仅表现为一种作风的源泉，更是一种制度安排的结果。邓小平同志早在改革开放之初就说：“制度好可以使坏人无法任意横行，制度不好可以使好人无法充分做好事，甚至会走向反面。”要遵循制度建设规律，用科学理论指导制度建设，增强制度的严谨性、可