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薪酬绩效公益培训课件20151221
让薪酬不再是心愁
破解薪酬那点事！
开场语
为什么要讲薪酬！
人难管，钱难发，老板员
工凑不成一家！
是薪酬，是心愁，愁的老
板和HR白了头！
老板特烦恼
一
薪酬的四个困局
什么是薪酬
二
目录 薪酬的基本概念
CONTENTS 如何制定薪酬
三
必将经历8个步骤
薪酬误区
四
100%会犯的7个错误
老板特烦恼之动力篇
别人家的商务团队是狼性团队，自己家的商务团队是一窝
哈士奇
决定员工是什么的，是你用什么样的机制管理他
老板特烦恼之用人篇
优秀的人员招不来 ？
1000种拒绝老板的理由
优秀的人员留不住？
骨干员工要求你涨薪，你涨还是不涨？
决定员工涨薪的不是老板，是薪酬体系
老板特烦恼之梦想篇
员工没有梦想 ，跟你讲，别和我谈梦想，我的梦想是不上班！
员工有梦想，跟你讲世界很大我想去看看！
梦想，一定要有，万一实现了呢？
兄弟，借我点钱，我给你们发工资！
职业人的梦想——职业规划
企业将梦想照进现实，创造梦想——职业通道
老板特烦恼之团队篇
企业是老板的！业绩是经理的！工资才是员工的！
他这个月的业绩他不清楚，但是工资却斤斤计较
决定工资高低的是市场，是你公司的发展，是他自己的贡
献
老板特烦恼
四个困局
狼性团队还是哈士奇——如何激发员工动力；
优秀的员工招不来，优秀的员工留不住——如何让企业有广纳贤才；
员工没有梦想，不知道为了什么工作——如何打造员工职业通道；
企业是一个团伙，而不是团队——如何形成命运共同体
让你的员工满意，满意的员工会带来
满意的顾客！
良性薪酬体系——破局而立！
老板特烦恼
一
薪酬的四个困局
什么是薪酬
二
目录 薪酬的基本概念
CONTENTS 如何制定薪酬
三
必将经历8个步骤
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