2016年员工离职原因微调研.pdfVIP

2016年度员工离职原因微调研 2016年6月 2016年度员工离职原因微调研 免责说明 1. 以下免责声明及其修改权、更新权及最终解释权均属本公司所有。 2. 本公司认可本报告内容的重要性 ，并且尽力保证调研报告中信息不陈述的合理性 ，但丌保证符合您的所有要求。 3. 参不创建、制作本报告的任何一方 ，丌应对以下情况作出保证和/或承担由以下情况所导致的任何损害赔偿责任： a) 本报告中信息及数据的准确性、充分性、完整性； b) 本报告阐述之信息、数据、服务内容不其他研究机构研究结果的异同； c) 任何组织或个人未经许可使用、引用、修改本报告中的信息、数据和内容并对外传播发布； d) 支付费用所购置的替代本报告的商品或服务 ，或支付费用所购买的在本报告基础上附加的数据、信息或服务； e) 公司收入或预期利润损失、业务损失、商誉、使用权、数据或其他有形和/或无形损失。 4. 我们建议报告被用于参考用途而非直接被引用。 2016年度 员工离职原因 微调研 01 02 03 04 参调企业信息分析 离职率情况分析 特殊员工离职率分析 其他 企业所属地区 不同行业离职率 试用期员工离职率 企业员工保留措施 企业所属行业 不同企业性质离职率 实习期员工离职率 员工离职去向 人均销售收入 员工离职集中时间 企业员工保留的优势 … … … … … … … … 参调企业信息分析 2016年度员工离职原因微调研群体简介 企业分布 6% 23% 华中地区 华北地区 3% 西南地区 12% 华东地区 56% 华南地区 N=240 2016年度员工离职原因微调研群体简介 企业性质 36% 外资合资企业 56% 民营企业 国有企业 8% N=240 2016年度员工离职原因微调研群体简介 行业分布 消费品行业 房地产行业