滨化集团员工行为规范.doc

滨化集团 BEFAR GROUP 员工行为规范 （试行） 企业文化部 2013年4月23日 前 言 为全面推进集团公司企业文化建设，规范员工行为，提高员工素质，树立良好的企业形象，推动企业持续健康快速发展，特制定本规范。 本规范由企业文化部提出、起草并负责解释。 本规范起草人：高立辉 马 磊 本规范2013年4月23日发布实施。 目 录 1.总则……………………………………………………………1 2.基本行为准则…………………………………………………1 3.工作行为规范…………………………………………………2 3.1工作规则 ……………………………………………………2 3.2工作方法 ……………………………………………………3 3.3工作环境 ……………………………………………………3 3.4因公外出 ……………………………………………………4 3.5会议规范 ……………………………………………………5 4形象行为规范 …………………………………………………5 4.1着装 …………………………………………………………5 4.2仪容 …………………………………………………………6 4.3举止 …………………………………………………………6 4.4活动 …………………………………………………………6 5礼仪行为规范………………………………………………… 7 5.1认识礼仪 ……………………………………………………7 5.2交往礼仪 ……………………………………………………7 5.3乘车礼仪 ……………………………………………………8 5.4宴请礼仪 ……………………………………………………9 6附则 ……………………………………………………………9 滨化集团员工行为规范 （试行） 1 总则 1.1为进一步推进集团公司企业文化建设，规范员工行为，提高员工素质，树立良好的企业形象，推动企业持续健康快速发展，特制定本规范。 1.2本规范为规范员工行为的基本准则，适用于集团公司全体员工。 2 基本行为守则 2.1恪守社会公德。严格遵守国家法律法规，树立正确的世界观、价值观、人生观，积极参加社会公益活动，认真履行公民社会责任。 2.2践行家庭美德。恪守孝老爱亲的家庭美德，孝敬父母、尊重长辈、关爱子女、夫妻和睦、勤俭持家，以自身行动弘扬中华民族的传统美德。 2.3履行职业道德。遵守企业的各项规章制度，热爱企业，爱护企业的荣誉，自觉维护企业的利益，勇于同损害企业形象的言论和行为作斗争。 2.4提高个人品德。加强自身修养，认真践行社会主义荣辱观，把个人理想和企业建设发展结合起来，树立终身学习永续发展的理念，争做“有理想、有道德、有文化、有纪律”的“四有”员工。 2.5创新是企业的灵魂，是企业发展的动力，进步的源泉，永葆创新的激情，通过不断的学习和钻研，实现技术、管理、市场等各方面的创新，推动企业快速持续成长和永续发展。 2.6诚实守信。实心做事，诚信待人，在生产、经营、服务及人际交往中培养强烈的诚信意识，力促和谐企业建设。 2.7尽职敬业。热爱本职工作，熟练掌握业务知识，精通业务流程、岗位操作规范，不断提升自身专业技术水平，充分发挥主观能动性，全身心投入到工作中去。 2.8认真践行“创新、诚信、尽职、敬业”的企业精神，贯彻“创造最大价值的同时，持续为社会做出更多贡献”的企业价值观，为建设中国一流的绿色能源化工企业而努力奋斗。 3.工作行为规范 　　3.1工作规则 3.1.1提前进入工作岗位，以饱满的精神状态开始新一天的工作。　　3.1.2工作做到有计划、有步骤、高效率地进行。 3.1.3工作中规范操作，高标准、严要求，不断增强责任意识和安全意识。　　3.1.4工作中注重挖潜增效、节能减排，节约用水、用电和易耗品。　　3.1.5工作中不扯闲话，不从事与本职工作无关的私人事务，管理人员及干部手机24小时开机，保持信息畅通。 3.1.6在办公室或操作室内保持安静，不在走廊内大声喧哗。 3.1.7工作场所整洁、有序，办公用品、文件资料、工作器具等摆放整齐规范。　 3.1.8下班前，关闭门窗、电器，总结当天工作，做到日事日毕、日清日高，实现工作的持续改进和提高。　　3.2工作方法　 3.2.1认真听取领导指令，必要时作好记录，遇有疑点应提问，以明确领导意图。　　3.2.2认真执行领导指示，有不同意见可选择适当时机解释，在领导改变决策前，不消极应对。　　3.2.3注重工作效率和质量，工作开展前做好充分准备，备齐必要的器具和材料，需要其他部门协助时,事先进行沟通联络。 3.2.4工作中应培养团队精神，注重与同事的沟通配合，在主张或意见相左时，能换位思考