二第一章：劳动合同法概述.pptVIP

* 西南民族大学法学院 李 伟 TEL课程：劳动就业与劳动合同法 * 劳动合同法理论与实务 * 第一章：劳动合同法概述 * 第一节、劳动合同法：规范劳动行为的基本法 * * 制订劳动合同法， 关键是在劳动者和用人单位之间找到平衡 * * 第二节、劳动合同法基础理论 一、合同的概念 合同就是契约。 合同就是协议。 合同是一种权利义务关系的协议。 学习合同法律制度，主要是通过了解合同知识，建立一种理念,增强一种意识，掌握一种维护权利的工具。 * 二、劳动合同的概念与特征 劳动合同的概念 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 注意：劳动合同、劳务合同的区别。 表现在：一是所建立的社会关系性质不同；二是劳动力的支配权不同；三是风险责任不同；四是劳动报酬的性质和给付方式不同。（回顾劳动关系与劳务关系） 另外在合同目的、法律适用、争议处理程序、国家干预等方面也存在很大的区别。 * 劳动合同的特征 第一，劳动合同主体（当事人）是特定的 一方是劳动者，另一方是用人单位，且主体之间具有从属性 ； 第二，劳动合同内容具有特定性 以明确双方当事人在实现劳动过程中的权利义务及法律责任为主要内容； 第三，劳动合同标的是劳动行为，在一定条件下，可以涉及第三人的物质利益； 第四，劳动合同目的具有双重性。是双方当事人劳动关系的纽带，是双方当事人权利义务的载体。 * 三、劳动合同制度的适用范围 《劳动法》所确定的适用范围：一是各类企业和与之形成劳动关系的劳动者；二是个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者；三是国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员；四是实行企业化管理的事业组织的人员；五是其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者。排除了公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役军人和家庭保姆等。可见，劳动合同制度的适用范围是明确的。 注意《劳动合同法》第二条规定—— * 《劳动合同法》第二条：　 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 　　 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 * 《劳动合同法》对适用范围进行了扩充： 一方面，明确了民办非企业单位及其劳动者对劳动合同制度的适用。 另一方面，明确事业单位与实行聘用制的工作人员之间应当订立劳动合同，并明确其法律适用。 注意：事业单位改革与劳动合同制度的适用。 * 案例