财务部各岗位考核细则.doc

财务部财务会计岗位考核细则 履职情况（80分） 工作态度（10分） 纪律情况（10分） 1、认真审查原始凭证的审批手续是否完备，对审批手续不完备的凭证有权退回补办审批手续。（10分） 2、记账凭证要及时登记，不得影响银行存款、往来账户余额的查询，登记时间与原始凭证审批完毕时间不能超过36小时。（10分） 3、正确运用会计科目，对特殊科目要进行讨论请教。（10分） 4、认真计算当月商品销售成本，进行正确账务处理。（10分） 5、认真分析计算当月库存商品入库未取得票据情况，做暂估入库处理，正确反映商品库存情况。（10分） 6、按要求正确计提集团公司管理费、市级基金。（5分） 7、正确计算每月应交税款并与结算中心核对。（5分） 8、每月10号前打印完上月已编制记账凭证并进行粘贴，认真复核记账凭证记录有无错误及时进行更正处理。(10分) 9、认真负责财务部6s管理事项，对本部门6s管理需整改事项提出整改建议，并监督整改事项的完成。对处罚本部门未尽职事项落实到个人。(8分) 10、负责完成部长布置的其他工作(2分) （1）积极性 要求：能积极主动认真完成本职工作，不讲条件，不扯皮不推诿，不敷衍了事。 评分标准：不能积极主动开展工作一次扣2分；工作扯皮推诿敷衍了事一次扣1-3分。 （2）责任性 要求：工作责任心强，爱岗敬业，不找借口，认真完成工作任务。 评分标准：工作不负责任，责任心不强，出现差错或失误，影响部门或公司工作的一次扣1-3分。 （3）服务性 要求：服务热情周到，与同事互相配合和支持，主动协助同事完成工作任务。 评分标准：服务态度差，发生吵架的一次扣2分；不配合同事和相关部门工作的一次扣2分；制造是非，影响内部团结的一次扣2分。 （1）考勤纪律 要求：严格遵守公司考勤制度，不迟到、不早退、不旷工。 （2）工作纪律 要求：组织纪律性强，服从管理，听从指挥，自觉遵守公司各项规章制度，严格按工作制度和流程办事。 扣分标准按共同考核规定执行 财务部报表会计岗位考核细则 履职情况(80分) 工作态度(10分) 纪律情况(10分) 1、及时把现金记账凭证登记入账，以便出纳做到日清月结。与审批完毕原始凭证间隔时间不超过36小时。(10分) 2、按集团公司进度要求及时登记账簿，编制各种会计报表，财务预算报表，并写出月度、季度、年度财务分析报告。月报在每月月底最后一天完成，财务预算表、财务活动分析表于每月5日前完成。季度、年度决算表在集团公司规定时间内完成。报编制分析报告及时、规范、真实准确。所有对外报表、报告先报财务部长审核后上报。(30分) 3、认真填写固定资产卡片，登记固定资产明细账。(5分) 4、认真核算每月固定资产折旧、无形资产摊销。每月必须打印汇总表交财务会计处装订。(2分) 5、及时反映已提足折旧资产、已推销完无形资产情况。(2分) 6、认真负责铁路分公司经费账的登记，年终出具费用明细表提供给财务会计和公司领导。（5分） 7、准确及时提供公司内部各部门、公司外部各单位所需财务资料，对外报送资料必须经财务部长审核。（10分） 8、负责完善以前年度、及时完成上年度会计凭证、账簿、财务报表的电子档案及时入档，定期对电子档案进行备份。除完成以前年度时间不确定外，以后定期备份时间为新年度记账开始时间，电子档案统一交会计档案专管员负责保管。（8分） 9、及时传达文件、通知及各种信息，建立财务信息传达制度，防止延误工作时间。负责登记信息传送账簿。（5分） 10.完成安排的其他工作（3分） （1）积极性 要求：能积极主动认真完成本职工作，不讲条件，不扯皮不推诿，不敷衍了事。 评分标准：不能积极主动开展工作一次扣2分；工作扯皮推诿敷衍了事一次扣1-3分。 （2）责任性 要求：工作责任心强，爱岗敬业，不找借口，认真完成工作任务。 评分标准：工作不负责任，责任心不强，出现差错或失误，影响部门或公司工作的一次扣1-3分。 （3）服务性 要求：服务热情周到，与同事互相配合和支持，主动协助同事完成工作任务。 评分标准：服务态度差，发生吵架的一次扣2分；不配合同事和相关部门工作的一次扣2分；制造是非，影响内部团结的一次扣2分。 （1）考勤纪律 要求：严格遵守公司考勤制度，不迟到、不早退、不旷工。 （2）工作纪律 要求：组织纪律性强，服从管理，听从指挥，自觉遵守公司各项规章制度，严格按工作制度和流程办事。 扣分标准按共同考核规定执行 财务部出纳岗位考核细则 履职情况(80分) 工作态度(10分) 纪律情况(10分) 1、对原始凭证的合法性负责。检查原始凭证审批手续是否完备。（5分） 2、根据已审完毕的原始凭证及时办理各种费用、各种款项现金及银行结算、各种票据业务的支付，并在凭证空右上白处加盖 “现金付讫”戳记作废票据按规定粘贴。定