劳动合同第三专题劳动合同的履行和变更.ppt

劳动合同的履行和变更 Question 1:如何理解劳动合同履行中的“全面履行”原则？ 【释解】第3条第2款：劳动合同依法订立即具有法律约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同规定的义务。 “全面履行”应包含三方面内容： （1）亲自履行：劳动关系具有人身关系性质，针对特定主体； （2）全面履行：按照约定的时间、期限、地点，用约定的方式、按质、按量全部履行自己承担的义务； （3）协作履行：相互理解、配合，共同完成合同规定义 务，共同实现合同规定的权利。 【相关案例】深圳某集团公司与赵某签订了劳动合同，赵某入职后，公司为其提供了专项培训费用进行技术培训，双方约定了违约责任，赵某提前离职需支付违约金。合同履行过程中，赵某发现集团公司委托其下属的一家具有独立法人资格的子公司为赵某缴纳社会保险。赵某认为公司没有亲自履行劳动合同所约定的义务，提出解除劳动合同，公司要求赵某承担违约责任，双方发生争议。 【实务指南】劳动合同应当全面履行，任何不当履行均会带来相应的法律后果。 Question 2:在履行劳动合同过程中，劳动者找人替班，该履行行为是否有效？ 【释解】违反了亲自履行原则，视为无效；但并非替班行为不问缘由一律认定为无效，如果用人单位事后认可该替班行为，则不应当认定为无效。 【相关案例】申诉人：梁某，女，37岁，某市制冷设备公司制冷车间合同制女工 被诉人：某市制冷设备公司 法定代表人：张某，男，某市制冷设备公司总经理 1995年4月9日，被诉人以梁某未经同意，私自在外做生意为由作出对梁某等五人除名处理的决定。梁某不服，遂向当地劳动争议仲裁委员会申诉，认为自己已完成安排的劳动任务，是不是自己亲自进行的，无关紧要。要求公司收回除名决定，允许其继续在外工作。 经查明：梁某系1980年招进公司的固定工人，1993年在 公司实行全员合同化管理时改制为合同制工人。从1994年6月起，因公司经营效益不好，梁某就与另外四名女工商量决定聘请一个农民完成基本岗位工作任务，工资的一半付给该农民，自己则在外单位工作。由于被诉人公司领导换届，且内部实行计件工资，车间管理松懈，由他人代替工作的情况，直到1995年4月3日才被发现。随后被诉人书面通知梁某等人必须在15日内到岗上班，否则除名。梁某未在15日内报到上班。 【实务指南】亲自履行原则是履行劳动合同的基本原则，找人代替履行，违背了双方订立劳动合同的目的，合同一方如有异议，可提出解除劳动合同。 Question 3:劳动合同履行过程中，用人单位向劳动者支付工资应当遵守什么规定？ 【释解】《劳动法》第50条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 实行月薪制的单位，工资必须每月发放，超过约定或劳动合同规定的每月支付工资的时间发放工资即为不按月发放。 实行小时工资制、日工资制、周工资制的单位，工资也可以按日或按周发放，并且要足额发放。 【实务指南】工资应当按月支付，最迟应当在何时支付？国家法律没有明确规定，可参照当地地方性法规的规定进行确定，地方性法规没有规定的，由双方当事人协商确定支付时间，但一般不得超过1个月。 Question 4:如何理解“克扣”或者“无故拖欠”劳动者的工资？ 【释解】克扣——用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。但不包括以下减发或扣发工资的情况： （1）代扣代缴的费用：个人所得税、个人负担的社会保险费、协助执行法院判决、裁定由劳动者负担的抚养费、扶养费、赡养费；法律法规规定应当由用人单位代扣或代缴的其他费用； （2）依法签订的劳动合同中有明确规定的； （3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的； （4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但不得低于当地最低工资标准）； （5）因劳动者请事假等相应减发工资等； （6）劳动者赔偿因本人原因造成用人单位经济损失的费用； （7）用人单位按照依法制定的规章制度对劳动者进行的违纪经济处罚。 每月扣减第（6）（7）项费用后的劳动者工资余额不得低于最低工资。 无故拖欠——用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。但不包括： （1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资； （2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付工资，延期时间的最长限制可由各省级劳动行政部门根据各地情况 确定。 【实务指南】发生不及时足额支付工资的，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令限期支付；逾期不支付的，应按应付金额的50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金。 劳动者也可直接通知用人单位解除劳动合同，并要求按照其在本单位工