工伤致残六级能否拒绝工作调整.PDF

周刊 年 月 日 法道 劳权 5 以案 说 以案 法 工伤致残六级 能否拒绝工作调整 的工作安排 论评定级别高低 或多或少都会对 见 并与工伤职工协商安排工作 黄某认为 其工伤以后 右眼 劳动者自身的劳动能力产生一定影 是否难以安排取决于用人单位与职 案情简介 仅有光感 目前的身体状况仅可从 响 导致工作岗位应当进行适当的 工双方主客观的实际条件 对于工 黄某于 年 月 日进入 事仓库管理员或门卫 工伤职工重 调整或安排 工伤保险条例 对 伤职工而言 如用人单位确实提供 上海某物流公司工作 双方签订 新上岗的工作岗位应当协商一致 于职工因工致残的不同等级就劳动 了可供实际劳动的职位 也不能过 劳动合同期限至 年 月 日 不能以行政命令强迫其接受 关系处理和工作岗位安排问题做出 于苛刻 也未提出过分的条件 工 终止 约定黄某工作部门为营销 公司认为 仓库管理员需要 了不同的规定 职工因工致残被鉴 伤职工能够胜任的应该接受 不能 部 工作岗位为合同管理员 基 熟悉产品 进行出入库登记 属于 定为一级至四级伤残的 保留劳动 借口自身工伤而无原则地拒绝任何 本工资为每月 元 比较复杂的技术岗位 门卫则实行 关系 退出工作岗位 职工因工致 工作安排 对于用人单位适当重新 年 月 日 黄某因 三班倒 黄某眼睛不好 这两项 残被鉴定为五级 六级伤残的 保 安排的工作 工伤职工无正当理由 公外出期间被人打伤右眼 造成 工作均不适合 留与用人单位的劳动关系 由用人 拒绝的 无权要求用人单位发放伤 右眼外伤 睫状体脉络膜脱离 单位安排适当工作 难以安排工作 残津贴或其他工资待遇