e-hr5.72发版说明.doc

用友YONYOU e-HR572产品 发版说明 目 录 目录 1. 产品概述 1 2. 产品特性 1 3. 特别注意事项 2 4. 产品范围 2 5. 产品主要功能 2 6. 系统配置 5 7. 产品安装与升级 5 8. 系统接口说明 5 9. 升级注意事项 5 10使用注意事项 5 1. 产品概述 eHR5.72 合并了从2010-07-01至2012-01-11开发部提供的需求和产品BUG补丁共1187个；同时针对自助服务部分的界面以及操作进行了相应的优化。 本版绩效管理在合并前期为各项目提供的功能需求补丁的基础上，对产品功能、易用性特别是员工自助部分进行了较大改进，提供了用户操作指南功能，提供参数控制员工自助能否调整考核轮次和考核指标审核人，对“考核结果审核”节点进行了综合改进优化，精简考核人/审核人在一次考核中接收的邮件个数，支持强制分布灵活设置等。 总裁桌面升级为BQV7.4，支持移动应用。 2. 产品特性 绩效管理 在员工自助指标填报、工作业绩考核、考核结果审核时，提供操作指南功能。 对考核结果审核综合改进，提供强制分布状况的图形化展示。 支持强制分布灵活设置，可选择一个或多个等级，统一设置强制分布比例/人数。 精简考核人/审核人在一次考核中接收的邮件个数（可只收到最后一封通知邮件） 自助服务 对自助服务的首页面进行了优化，使用portlet显示不同模块中当前用户的相关信息，并且支持用户通过首页直接通过链接进行相应的业务处理，提高的产品的易用性； 支持系统自动检查IE环境并在用户允许的情况下自动进行IE配置，无需用户再由用户手工进行配置，提高了用户体验； 在单据模板中可配置单据是否必须上传附件，解决了用户对审批单据的管理控制问题。 总裁桌面升级为BQV7.4，支持移动应用。 3. 特别注意事项 4. 产品范围 补丁合并范围：2010-07-01至2012-01-11开发部提供的需求和产品BUG补丁共1187个。 绩效管理业务功能和自助功能改进；自助首页面界面和功能改进；人事管理自助功能改进；薪酬福利管理自助功能改进；能力素质自助功能改进。 5. 产品主要功能 5.1 绩效管理 新增功能 提供方案参数，控制员工自助能否调整考核轮次和考核指标审核人。 支持强制分布灵活设置，可选择一个或多个等级，统一设置强制分布比例/人数。 考核设置校验时可将查询出来的列表信息导出到Excel中。 在员工自助指标填报、工作业绩考核、考核结果审核节点中，提供操作指南功能。 考核结果审核时，提供强制分布状况的图形化展示。 精简考核人/审核人在一次考核中接收的邮件个数，可只收到最后一封通知邮件。 优化功能 员工自助“考核指标填报”和“考核指标审核”节点分别改名为“PBC指标填报”和“PBC指标审核”，以强调PBC（个人绩效承诺）业务概念和产品特色。 员工自助填报考核指标时，默认只出现未提交的考核表。 员工自助提交考核指标时，提示将提交的审核人及其审核轮次。 员工自助审核考核表时，默认选中所有待审核的考核对象列表。 考核评分时，对于考核已冻结的方案不再提示考核人未评分。 考核评分时，可查看前面各轮考核人的考核结果。 对自助“考核结果审核”节点进行综合改进： 界面布局改进，界面上部显示当前审核人在所选方案中轮到其审核或已审核的所有考核对象，界面左下方显示强制分布等级统计数据，界面右下方显示强制分布等级的柱状图（强制人数/目前人数），界面右上角显示还未轮到本人审核的考核对象数，可查看具体的审核对象及其考核进程。 审核对象列表最后面显示 “指标明细”和“评分明细”两个超链接，去掉原版中相应的功能按钮。 界面左下方显示审核对象的等级分布统计/偏差数据，分“全部”和各个组页签来显示，可切换页签分别查看。列表下方显示强制分布提示信息，可执行强制分布。 若组级有强制分布要求，方案级不能执行强制分布，只能调整考核等级/得分。 审核时系统根据方案级和组级强制分布状况进行综合判定和提醒。 自助首页的待办事务和预警信息中去掉考核通知消息，以减少消息数量。 在绩效自助所有节点中，列表信息默认按绩效期间降序排列，最近信息列在前面。 在自助节点指标审核、考核评分、考核结果审核、考核结果浏览等节点中，考核对象列表中显示其所属的“考核对象组”信息项。 考核方案参照改为树形展示，以便快速查找。 5.2 自助服务 公共部分 对自助服务的首页面进行了优化，使用portlet显示不同模块中当前用户的相关信息； 提供三种类型的首页面布局方式，支持用户选择自己喜欢的布局方式； 在NC权限管理中将portlet注册为功能节点，可通过权限配置实现某些portlet不显示在自助首页界面上； 用户打开自助登陆界面，检查环境配置，如果环境配置符合要求，不显示检查提示； 如