2009年4月薪酬管理试卷及解析.doc

浙江省2009年4月高等教育自学考试 薪酬管理试题 课程代码：06091 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1.5分，共30分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.以下属于间接薪酬内容的是( B ) A.基本薪酬 B.保险 C.津贴 D.可变薪酬 2.从资本运动的角度看，薪酬是________的运动形式，在其运动中不仅保值，而且实现增值，这正是薪酬对于企业或投资者的意义所在。( A ) A.可变资本 B.不变资本 C.物质资本 D.非物质资本 3.在基于战略的薪酬系统设计中，技术是( C ) A.战略设计运用的方法 B.战略设计的出发点 C.制度设计运用的方法 D.制度设计的出发点 4.以下关于薪酬管理的描述中，与成本领袖战略相联系的是( B ) A.以顾客满意为基础的激励工资 B.奖励对产品的创新和生产过程的改革 C.薪酬以市场为基础 D.提高可变工资的比率 5.以下属于职位薪酬体系的缺点的是( C ) A.不利于企业适应多变的外部经营环境 B.同工不同酬 C.员工提高技能和能力的动力不足 D.设计和管理复杂 6.职位评价的实质，是系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个________的过程。( B ) A.组织结构 B.职位等级结构 C.薪酬关系结构 D.薪酬系统结构 7.岗位工资制是________型薪酬体系在我国应用的一种形式。( B ) A.生活 B.职位 C.职能 D.综合 8.在能力薪酬体系的操作中，________即确定本企业准备支付薪酬的能力到底是哪些。 ( ) A.能力界定 B.能力定义 C.能力定价 D.员工能力评价 9.某薪酬区间中值为3000元，以最低值为基础的薪酬变动比率为50%，则据此计算的薪酬区间最低值和最高值分别为( B ) A.2000元和4000元 B.2400元和3600元 C.2500元和3600元 D.2400元和3750元 10.相邻等级间薪酬区间的重叠程度取决于两个因素：一是薪酬等级内的________；二是薪酬等级间的区间中值级差。( ) A.薪酬比较比率 B.区间变动比率 C.薪酬区间中值 D.区间渗透度 11.________所产生的基本薪酬增加会在员工以后的职业生涯——在同一个企业中连续服务的年限——中得到累积。( A ) A.绩效加薪 B.月/季浮动薪酬 C.一次性奖金 D.特殊绩效认可计划 12.以下股票所有权计划中，员工可能承担持有风险的是( ) A.现股和期股 B.期股和期权 C.现股和期权 D.期股和干股 13.在以下薪酬主要构成模块中，具有高差异性和低刚性的是( B ) A.基本薪酬 B.奖金 C.保险 D.福利 14.以下薪酬模式中，具有较强激励功能的是________模式。( A ) A.高差异 B.高弹性 C.高稳定 D.折中 15.在以下销售人员薪酬构成方案中，劳动报酬明确地同绩效挂钩，激励作用特别明显的是 ( A ) A.纯佣金制 B.基本薪酬加佣金制 C.基本薪酬加奖金制 D.基本薪酬加佣金加奖金制 16.所谓事业成熟曲线，实际上就是从动态的角度说明专业技术人员的________随着工作时间而发生变化的情况，以及它与专业技术人员的薪酬收入变化之间的关系。( C ) A.工作业绩 B.绩效等级 C.技术水平 D.技术等级 16. 劳动分配率 = 薪酬费用 ÷( D ) A. 固定费用 B. 变动费用 C. 销货额 D. 附加价值 17.一般说来，薪酬预算的自下而上法( A ) A.容易控制总体的人工成本 B.不易控制总体的人工成本 C.缺乏灵活性 D.缺乏准确性 18.比较理想的状况是，作为分子的人均薪酬费用高于一般水平，作为分母的劳动生产率也高于一般水平，而薪酬费用比率和劳动分配率( ) A.高于一般水平或大体保持不变 B.低于一般水平或大体保持不变 C.比分子和分母更高 D.高于一般水平 19.如果要在维持一个合理的薪酬费用比率的前提下，使薪酬费用总额有所增加，就必须增加( ) A.员工人数 B.附加价值 C.销货额 D.固定资产 20.确定合理的薪酬费用，应对________、员工的标准生活费用和薪酬的市场行情等三个因素加以考虑。( B ) A.企业的生产成本 B.企业的支付能力 C.企业的产品价格 D.国家的宏观调控政策 二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分) 在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求