03323劳动经济学全国13年十月自考试题.doc

全国2013年10月高等教育自学考试 劳动经济学试题 课程代码：03323 一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其选出并在“答题纸”上将相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 1．制约社会和个人需要得到充分满足的基本因素是劳动资源的 A．稀缺性 B．充足性 C．主观性 D．客观性 2．劳动力供给的决策主体家庭成员是否参与劳动的决策原则是 A．能否取得最多收入 B．能否取得最大闲暇 C．能否取得最大效用 D．能否维持家庭生活 3．劳动力需求的派生性决定了劳动力需求理论就是关于 A．消费的理论 B．生产的理论 C．分配的理论 D．交换的理论 4．劳动的边际生产力递减规律发生作用的前提是 A．劳动力投入数量不变 B．技术水平不变 C．产出不变 D．工资水平不变 5．在劳动力市场动态均衡研究中，“蛛网稳定条件”是 A．劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性 B．劳动力供给数量小于劳动力需求数量 C．劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性 D．劳动力供给数量大于劳动力需求数量 6．劳动力供给表反映的是 A．市场工资率与劳动力供给量之间的关系 B．市场工资率与劳动力需求量之间的关系 C．劳动力参与率与劳动力供给量之间的关系 D．劳动力参与率与劳动力需求量之间的关系 7．下列情况属于互惠交换的是 A．参与交换的各主体均受损 B．参与交换的各主体均受益 C．参与交换的主体并不都受益 D．参与交换的部分主体受益大于部分主体受损 8．由于增加一个单位的劳动要素投入而增加的产量，这是劳动的 A．总产量 B．最大产量 C．人均产量 D．边际产量 9．下列选项属于培训机会成本的是 A．雇员接受培训期间的工资 B．支付给培训教师的报酬 C．培训所支付的场地费和资料费 D．接受培训的人员在培训期间对产量的影响 10．当劳动力市场存在卖方垄断时，对就业和工资的影响是 A．工资率提高，就业量减少 B．工资率提高，就业量增加 C．工资率下降，就业量减少 D．工资率下降，就业量增加 11．最为传统的工资形式是 A．货币工资 B．实际工资 C．计时工资 D．计件工资 12．员工在接受特殊培训之后的工资水平 A．高于受训员工的VMP水平 B．低于受训员工的VMP水平 C．等于受训员工的VMP水平 D．等于受训期间企业支付的全部培训成本 13．现值是指 A．投资者现在持有的定量货币的价值 B．投资者未来持有的定量货币的价值 C．未来某一时期一定数额的货币折合成现在的价值 D．现在的定量货币在未来某一时期的价值 14．利益一体化的劳动关系类型划分的依据是 A．生产资料的私有制 B．生产资料的公有制 C．生产要素的合作论 D．多元劳动关系利益论 15．下列有关摩擦性失业，描述正确的是 A．摩擦性失业不属于自然失业 B．当劳动力市场处于供求均衡时，摩擦性失业为零 C．摩擦性失业是一种正常性失业 D．摩擦性失业是总需求不足所引起的失业 16．按照国际上通用的就业者的统计标准，凡是在有关的劳动法规规定的劳动年龄以上，应统计为就业者的是 A．由于疾病、劳动争议等原因而临时停工的人 B．在规定时期内，从事有报酬或经营收入的职业，但未达到一定时间标准的人 C．从事家务劳动，未获取任何报酬的人 D．从事非法经营活动，获得报酬的人 17．劳动法律关系的前提是 A．劳动关系当事人平等协商 B．劳动关系和劳动法律规范 C．国家的强制力 D．国家的法律法规 18．最低工资标准是 A．由劳动关系当事人协商确定 B．劳动力市场的竞争作用自发形成 C．由用人单位单方面确定 D．以法律或法规的形式颁布 19．政府为扩大总需求以提高就业水平的财政政策是 A．减少政府购买、减少政府转移支付、提高税率 B．减少政府购买、增加政府转移支付、降低税率 C．增加政府购买、减少政府转移支付、提高税率 D．扩大政府购买、增加政府转移支付、降低税率 20．政府决定公共物品的生产规模时，通常采用的做法是 A．市场分析 B．成本—效益分析 C．政府意志 D．公众意志 二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分） 在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并在“答题纸”上将相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。 21．劳动力具有生理性的特征，主要表现在 A．劳动力的生产是通过消费社会劳动为条件的 B．劳动力形成的周期较长 C．劳动力不能储存 D．劳动者的生命必须得到维持 E．劳动力具有生命周期和生理间歇周期 22．劳动经济学的研究对象有 A．劳动者的社会行为 B．劳动力市场现象 C．劳动力市场运行规律 D．政府的经济政策 E．工会组织的影响 23．人力资本投资的主要方式有 A．普通教育 B．技术鉴定 C．职业技术培训 D．