0630劳动关系及劳动法复习资料四川自考.doc

第一章 1. 劳动关系的本质劳动关系的本质是管理方与劳动者个人及团体之间产生的、由双方利益引起的表现为合作、冲突、力量和权力关系的总和，它会受到一定社会的经济、技术、政策，法律制度和社会文化背景的影响。 劳动关系主体雇员()雇员团体)雇主()雇主组织()政府 劳动关系的特点(1)个别性与集体性()平等性与隶属性()对等性与非对等性()经济性、法律性与社会性 劳动关系的实质：冲突与合作合作的根源被迫获得满足二、冲突的根源冲突的根源可以分为“根本根源”和“背景根源”。 (一)根本根源异化的合法化客观的利益差异雇佣关系的性质(二)背景根源广泛的社会不平等劳动力市场状况工作场所的不公平工作本身的属性第二章 劳动关系理论第节 劳动关系理论：各学派的观点新保守派的主要观点这一学派主要关注经济效率的最大化，主要研究、分析市场力量的作用，认为市场力量不仅能使企业追求效率最大化，而且也能确保雇员得到公平合理的待遇。管理主义学派的主要观点该学派更关注就业关系中员工的动机，以及员工对企业的高度认同、忠诚度问题，主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践。正统多元论学派的观点该学派主要关注经济体系中对效率的需求与雇佣关系中对公平的需求之间的平衡，主要研究劳动法律、工会和集体谈判制度。四自由改革主义学派的观点该学派十分关注如何减少或消灭工人受到的不平等和不公正待遇。该学派的观点，在五学派中内容最松散。五激进派的主要观点关注劳动关系中双方的冲突以及对冲突过程的控制。 早期工业化时代的劳动关系特点表现形式是激烈的对抗，工人运动继续发展，工会组织广泛建立，工人力量开始不断增强。2．增加在工作中科学的分析和对工人的激励，来追求利润最大化的目标。3．劳资矛盾的目标没有变化，但是其激烈程度有所弱化。4．政府的政策发生了变化。三冲突的制度化1．促进了劳动关系的加速发展。2．政府加强劳动保障方面立法，对产业发展和劳动力市场等诸多领域进行了宏观调控。3．企业的管理方更加关注员工的社会性特征。4．该时期冲突逐步制度化，产业民主化和三方性原则首次被提出。成熟的劳动关系1．政府调整手段也已经相当完备，立法体系完善、社会保障制度健全，保障水平随着经济的发展不断提高，为劳资双方有效沟通所提供的各种服务也比较完备。2．，合作成为劳动关系的主流。3．经过长期的发展，“三方格局”形成。雇主组织主要从事四种活动()参与谈判()解决纠纷()提供帮助和建议()代表和维护 政府在劳动关系中的重要性(1)政府有权修改劳动关系的各项制度()政府可以通过直接或间接的方式控制许多公共部门(3)政府根据不同经济或社会问题采取方针。政策和行动为管理方和工会之间的集体谈判创造环境 政府在劳动关系中的角色——5P角色(1)政府扮演第三方管理者的角色；(2)政府扮演法律制定者的角色；(3)如果出现劳动争议，政府提供调整和仲裁服务；(4)政府作为公共部门的雇主；(5)政府还是收入调节者。不当劳动行为及其不当劳动行为称为不公正劳动行为或不公正劳工措施，是指工会在组建过程之中或组建之后，任何一方采取不法手段试图对抗对方的措施或行为。不当劳动行为的行政民事我国劳动关系的发展我国劳动关系的发展趋基本走向呈现几个特征。()劳动关系逐步趋于国际化()劳动关系更加市场化()劳动关系单极化()劳动关系冲突易激化()劳资对立社会化对策与思考(一)加强对我国劳动关系运行、变化及其特点的理论研究(二)重视对劳动关系调整模式的研究1．劳动力成本比较优势下的劳动关系模式——集体协商谈判制度2．一体化国际生产战略下的劳动关系调整模式——人力资源管理3．关注经济全球化对劳动关系的影响4．研究转型时期中国劳动关系的现实问题指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范的总和。劳动法的调整对象：是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的关系。1）贯彻党的劳动政策，加强国家对劳动工作的领导； ）保护劳动者的合法权益，充分调动其积极性；）合理组织社会劳动、巩固劳动组织，以促进经济发展和提高劳动生产率；）促进社会进步，推动社会主义精神文明建设）合理解决劳动争议，促进安定团结。1802年英国议会通过的《学徒健康与道德法》劳动法律关系主体平等就业和选择职业的权利；取得劳动报酬的权利；休息、休假的权利；获得劳动安全卫生保护的权利；接受职业技能培训的权利；享受社会保险和福利的权利；提请劳动争议处理的权利，以及法律规定的其他权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德劳动法律关系主体的权利与义务具有统一性和对应性。没有只享受权利而不承担义务的主体，也没有只承担义务而不享受权利的主体。一方的权利是另一方的义务，一方的义务也是另一方的权利。劳动法律关系的三要素是：